Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.
Z údajov, ktoré zverejňuje na svojom webovom sídle Štatistický úrad SR vyplynulo, že došlo k splneniu podmienky, na základe ktorej sa
zvyšujú sumy stravného pri pracovných cestách
podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“).Vzhľadom na uvedené bolo v Zbierke zákonov SR zverejnené oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 280/2025 Z.z., na základe ktorého
sa s účinnosťou od 1. decembra 2025 zvýšili sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách.
Tento článok pojednáva o poskytovaní stravného podľa právnej úpravy, ktorá je účinná od 1.12.2025.
Stravovanie podľa Zákonníka práce
Z dikcie ust. § 152 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva zamestnávateľovi (fyzickej alebo právnickej osobe, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu) obligatórne
povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách
. Túto povinnosť má nielen zamestnávateľ, ale aj agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Výnimku z tejto povinnosti predstavujú tieto situácie:-
vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu, s výnimkou situácie, ak ide o zamestnanca, ktorý na pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny,
-
ak ide o zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí,
-
ak ide o zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.
Z ustanovení Zákonníka práce vyplýva zamestnávateľovi povinnosť svojim zamestnancom:
-
poskytovať prestávku na odpočinok a jedenie a
-