Agentúrne zamestnávanie predstavujeflexibilnú formu zamestnávania, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od iného zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
Túto formu zamestnávania využíva čoraz viac zamestnávateľov, nakoľko je tento druh zamestnávania typický svojím dočasným charakterom, flexibilitou, možnosťami obsadiť prechodne voľné pracovné miesta, a tak okamžite riešiť personálne potreby užívateľského zamestnávateľa. Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing.
Dohoda o dočasnom pridelení, ktorú uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania s užívateľským zamestnávateľom, obsahuje aj osobné údaje prideleného zamestnanca. Medzi týmito zamestnávateľmi tak dochádza k poskytovaniu osobných údajov pridelených zamestnancov. Vzhľadom na uvedené je potrebné definovať právny vzťah týchto zamestnávateľov podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).
Článok sa venuje dočasnému prideleniu zamestnancov, nielen v súvislosti so Zákonníkom práce ale aj s plnením povinností podľa nariadenia GDPR.
Pojmy
Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je dočasne pridelený zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce.
Agentúrne zamestnávanie je dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, a to prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania.
Dočasne pridelenému zamestnancovi ukladá pracovné úlohy a pokyny, prideľuje mu prácu a kontroluje pracovný výkon ten zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený. Užívateľský zamestnávateľ je zároveň povinný dočasne pridelenému zamestnancovi vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zabezpečovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nem