V pracovnej sezóne subjektov poskytujúcich služby cestovného ruchu má správne uplatňovanie režimu DPH svoje nezastupiteľné miesto. Zákon č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. (ďalej iba „zákon o DPH“) ustanovuje osobitnú úpravu uplatňovania DPH v rámci ustanovenia § 65.

Podľa štandardného mechanizmu úhrady dane podľa § 69 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. (ďalej iba „zákon o DPH“) platí, že daň uvedenú na faktúre za dodanie tovaru alebo služby v tuzemsku je povinný platiť dodávateľ, ak zákon o DPH neustanovuje inak.

Nevyhnutnou podmienkou pre uplatnenie DPH je prítomnosť protihodnoty. Podnikateľská prax však denne prináša množstvo situácií, keď platiteľ dane poskytne plnenie bezodplatne - či už ide o rôzne formy darov pre obchodných partnerov, zamestnanecké benefity, agresívne marketingové kampane, rozdávanie vzoriek alebo zabezpečenie dopravy a stravovania na pracovisku.

Chcem sa spýtať, ako presne postupovať v prípade, že školská jedáleň dostáva faktúry v nulovej hodnote. Ako nahodíme faktúru do knihy faktúr (v nulovej hodnote alebo reálnej?), ako spravíme predpis takejto faktúry, aký účet 69x použiť, ako má postupovať vedúca pri príjme na sklad atd. Je to dotované PPA, avšak dotácia ide vlastne cez dodávateľa, my len dostaneme tovar "zadarmo". 

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Zákon prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, prístupu zamestnancov k informáciám a pravidelného vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023. Zamestnávatelia musia mať nastavené transparentné a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnávať pracovné miesta, odmeny a podmienky ich poskytovania. V praxi to znamená najmä zavedenie štruktúry odmeňovania, sprístupnenie relevantných kritérií zamestnancom a splnenie informačných a reportovacích povinností. Mohlo by vám pomôcť: INTERNÁ SMERNICA

Jedným zo základných znakov pracovnoprávneho vzťahu je podriadenosť zamestnanca a oprávnenie zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať výkon práce [porov. najmä § 47, § 49, § 51 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“)]. Zamestnávateľ určuje, aké pracovné úlohy sa majú vykonať, v akom poradí, akým spôsobom a v akom čase. Zamestnanec je preto spravidla povinný plniť pokyny svojho nadriadeného a vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, interných predpisov a konkrétnych pokynov zamestnávateľa (§ 47 a § 81 Zákonníka práce).

Na presné určenie správcu dane, ktorý bude rozhodovať v daňovom konaní, je potrebné vyriešiť otázku vecnej a miestnej príslušnosti. Pri vecnej príslušnosti ide o určenie, ktorý správca dane bude príslušný na rozhodovanie, teda či pôjde o daňový úrad, colný úrad alebo obec. Miestna príslušnosť správcu dane určuje, ktorý konkrétny, vecne príslušný správca dane, bude rozhodovať. Právna úprava rieši aj možné nezhody viacerých správcov dane pri určovaní príslušnosti. Ak je to potrebné na zabezpečenie efektívnosti daňového konania, právna úprava umožňuje aj delegovanie miestnej príslušnosti.

Dňa 24.4.2024 Národná rada schválila nový zákon, a to zákon č. 108/2024 Z.z. o ochrane spotrebiteľa a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o ochrane spotrebiteľa“), ktorý nadobudol účinnosť 1.7.2024. Predmetný zákon bol prijatý z dôvodu priblíženia našej legislatívy na ochranu spotrebiteľa súčasným trendom, ale aj európskej legislatíve.