Daňové konanie sa často javí ako komplikovaný a neznámy labyrint predpisov, interných metodík a lehôt. Články a metodické usmernenia, ktoré sú verejne dostupné, zachádzajú do detailov, no chýba im súvislý „príbeh“, ktorý čitateľa prevedie celým procesom a vysvetlí mu základy daňového konania. Autor týmto článkom začína sériu príspevkov, kde postupne vysvetlí jednotlivé etapy daňového konania až po súdne konanie. V prvej časti sa zameriame na podstatu a úvod daňového konania. Ambíciou je, aby si článok našiel cestu ku každému podnikateľovi, ale aj k študentovi práva alebo ekonómie, ktorý je nový v problematike daňového práva a chce sa naučiť, resp. pochopiť proces daňového konania – daňovej kontroly. Čítajte aj: Úvod do problematiky daňového konania – časť II. Úvod do problematiky daňového konania – časť III.

Daňové konanie predstavuje pre mnohých podnikateľov zložitú spleť predpisov a termínov, ktorú nemožno podceniť vzhľadom na jej priamy dopad na verejné financie. Každoročné úniky na DPH aj na dani z príjmov dosahujú desiatky miliárd eur v rámci EÚ. Nesprávne alebo nepodané daňové priznanie pritom otvára cestu k začatiu daňového konania, ktorého výsledkom môžu byť sankcie a úroky. Čítajte aj: Úvod do problematiky daňového konania – časť I. Úvod do problematiky daňového konania – časť III.

Daňové konanie je pre mnohých podnikateľov náročný proces, v ktorom sa prelína množstvo právnych predpisov a právnych termínov. Jeho význam nemožno podceňovať, keďže má priamy dosah na financovanie verejných rozpočtov. Úniky na DPH a na dani z príjmov sa v rámci Európskej únie každoročne pohybujú v desiatkach miliárd eur. Ak daňovník nepodá priznanie vôbec alebo ho podá nesprávne, otvára tým priestor na začatie daňového konania, ktoré spravidla prináša riziko sankcií a úrokov. Čítajte aj: Úvod do problematiky daňového konania – časť I. Úvod do problematiky daňového konania – časť II.

V pracovnej sezóne subjektov poskytujúcich služby cestovného ruchu má správne uplatňovanie režimu DPH svoje nezastupiteľné miesto. Zákon č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. (ďalej iba „zákon o DPH“) ustanovuje osobitnú úpravu uplatňovania DPH v rámci ustanovenia § 65.

Podľa štandardného mechanizmu úhrady dane podľa § 69 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. (ďalej iba „zákon o DPH“) platí, že daň uvedenú na faktúre za dodanie tovaru alebo služby v tuzemsku je povinný platiť dodávateľ, ak zákon o DPH neustanovuje inak.

Nevyhnutnou podmienkou pre uplatnenie DPH je prítomnosť protihodnoty. Podnikateľská prax však denne prináša množstvo situácií, keď platiteľ dane poskytne plnenie bezodplatne - či už ide o rôzne formy darov pre obchodných partnerov, zamestnanecké benefity, agresívne marketingové kampane, rozdávanie vzoriek alebo zabezpečenie dopravy a stravovania na pracovisku.

Chcem sa spýtať, ako presne postupovať v prípade, že školská jedáleň dostáva faktúry v nulovej hodnote. Ako nahodíme faktúru do knihy faktúr (v nulovej hodnote alebo reálnej?), ako spravíme predpis takejto faktúry, aký účet 69x použiť, ako má postupovať vedúca pri príjme na sklad atd. Je to dotované PPA, avšak dotácia ide vlastne cez dodávateľa, my len dostaneme tovar "zadarmo". 

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Zákon prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, prístupu zamestnancov k informáciám a pravidelného vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023. Zamestnávatelia musia mať nastavené transparentné a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnávať pracovné miesta, odmeny a podmienky ich poskytovania. V praxi to znamená najmä zavedenie štruktúry odmeňovania, sprístupnenie relevantných kritérií zamestnancom a splnenie informačných a reportovacích povinností. Mohlo by vám pomôcť: INTERNÁ SMERNICA