Ďalšie oblasti

Elektronická fakturácia od 1. januára 2027 by mala zjednodušiť a zrýchliť prácu s dokladmi aj účtovníkom, ktorí spracúvajú faktúry pre viacerých klientov.

Od 1. januára 2027 sa zmení spôsob odosielania a prijímania faktúr, nie však základné pravidlá účtovníctva. Podnikatelia ich budú naďalej vyhotovovať a spracúvať ako dnes – po novom však budú mať jednotnú elektronickú štruktúru a ich zasielanie zabezpečia digitálni poštári. 

Chcem sa spýtať, ako presne postupovať v prípade, že školská jedáleň dostáva faktúry v nulovej hodnote. Ako nahodíme faktúru do knihy faktúr (v nulovej hodnote alebo reálnej?), ako spravíme predpis takejto faktúry, aký účet 69x použiť, ako má postupovať vedúca pri príjme na sklad atd. Je to dotované PPA, avšak dotácia ide vlastne cez dodávateľa, my len dostaneme tovar "zadarmo". 

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Zákon prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, prístupu zamestnancov k informáciám a pravidelného vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023. Zamestnávatelia musia mať nastavené transparentné a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnávať pracovné miesta, odmeny a podmienky ich poskytovania. V praxi to znamená najmä zavedenie štruktúry odmeňovania, sprístupnenie relevantných kritérií zamestnancom a splnenie informačných a reportovacích povinností. Mohlo by vám pomôcť: INTERNÁ SMERNICA

Jedným zo základných znakov pracovnoprávneho vzťahu je podriadenosť zamestnanca a oprávnenie zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať výkon práce [porov. najmä § 47, § 49, § 51 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“)]. Zamestnávateľ určuje, aké pracovné úlohy sa majú vykonať, v akom poradí, akým spôsobom a v akom čase. Zamestnanec je preto spravidla povinný plniť pokyny svojho nadriadeného a vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, interných predpisov a konkrétnych pokynov zamestnávateľa (§ 47 a § 81 Zákonníka práce).

Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov je vydaná v súlade s ustanovením § 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Účelom tejto smernice je zabezpečiť u zamestnávateľa transparentnosť pri odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní.

Dňa 24.4.2024 Národná rada schválila nový zákon, a to zákon č. 108/2024 Z.z. o ochrane spotrebiteľa a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o ochrane spotrebiteľa“), ktorý nadobudol účinnosť 1.7.2024. Predmetný zákon bol prijatý z dôvodu priblíženia našej legislatívy na ochranu spotrebiteľa súčasným trendom, ale aj európskej legislatíve.

Chcela by som sa informovať, ako postupovať pri poskytnutí benefitu multisport karty - mzdové zaťaženie. 50 % je formou zrážky zo mzdy zamestnanca a 50 % mesto hradí zo sociálneho fondu. Je potrebné 50 %, ktoré hradí zamestnávateľ, zdaniť vo mzde ako nepeňažný príjem zamestnanca alebo si zamestnávateľ uplatní ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov, na základe ktorého sú nepeňažné benefity hradené zamestnávateľom oslobodené na strane zamestnanca od dane a odvodov, ak zamestnávateľ neuplatní príslušný náklad ako daňovo uznateľný?

Minimálne mzdové nároky na rok 2027 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 120 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") oznamuje, že sumy minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce na rok 2027 sú:

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR oznámilo výšku minimálnej mzdy na rok 2027.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má osobitnú ochranu. Podľa § 9 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ide o osobu uznanú za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 70 až § 73). Invalidita sa preukazuje rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne príslušným posudkom.

Sociálna poisťovňa vylepšila elektronické služby pre širokú verejnosť, okrem iného aj pre zamesntávaťeľov.

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy. Jednou z povinností je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. V článku vás oboznámime, aké sankcie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť.

Dňa 3. februára 2026 Národná rada Slovenskej republiky schválila nový zákon o obchodnom registri, ktorý nahradí zákon č. 530/2003 Z.z. o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.

Výšku  vymeriavacieho základu na platenie poistného oznámi príslušná pobočka Sociálnej poisťovne SZČO pri vzniku povinného sociálneho poistenia. Sociálna poisťovňa zmenu vymeriavacieho základu k 1. januáru, 1. júlu alebo 1. októbru oznámi len v prípade, ak má SZČO aktivovanú elektronickú schránku na doručovanie.

Aké má obec povinnosti (MŠ bez právnej subjektivity), ak pedagogické pracovníčky absolvujú vzdelávanie? V akom čase (počas alebo mimo pracovnej doby) by ho mali absolvovať? Sme povinní im platiť za čas, kedy absolvujú toto vzdelávaniem, prácu nadčas, ak ho absolvujú mimo pracovnej doby? Ide o inovačné vzdelávania a funkčné vzdelávanie základný program.

Obec získala nenávratný finančný príspevok z MIRRI na základy Výzvy na investície do kultúry, prírodného dedičstva a cestovného ruchu PSK-MIRRI-014-2024-ITI-EFRR. Ide o realizáciu projektu "Zlepšenie a skvalitnenie turistickej infraštruktúry v obci". Akú funkčnú klasifikáciu a kódy zdrojov použiť pri príjmoch /zálohové platby/ a výdavkoch spojených s realizáciou tohto projektu?

Chcem sa spýtať, či faktúru na "predprojektové zameranie súvisiace s projekciou vodovodu" (500 eur) môžem započítať ako súčasť obstarávacej ceny (042) a uhradiť to z poplatku za rozvoj.

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o právne stanovisko k niekoľkým otázkam súvisiacim s rekondičnými pobytmi zamestnancov podľa platných právnych predpisov Slovenskej republiky. Neúčasť na rekondičnom pobyte - Je možné odmietnutie účasti na rekondičnom pobyte zo strany zamestnanca, prípadne jeho svojvoľné prerušenie bez vážneho a preukázaného dôvodu, považovať za porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, za akých podmienok by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny a aké pracovnoprávne dôsledky môže takéto konanie mať? Úraz počas rekondičného pobytu - Ako je potrebné posudzovať úraz zamestnanca počas rekondičného pobytu zabezpečeného zamestnávateľom? Konkrétne nás zaujíma: - či úraz vzniknutý počas rehabilitačných, liečebných alebo iných aktivít, ktoré sú súčasťou programu rekondičného pobytu, možno považovať za pracovný úraz, - či možno za pracovný úraz považovať aj úraz, ktorý sa zamestnancovi stane mimo organizovaného programu rekondičného pobytu, napríklad počas osobného voľna alebo pri aktivitách, ktoré nie sú súčasťou jeho programu (napr. večerné posedenie s kolegami v areáli zariadenia). Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - V prípade, že zamestnanec počas rekondičného pobytu spôsobí škodu na majetku ubytovacieho alebo rekondičného zariadenia a prevádzkovateľ si bude uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi, prosíme o stanovisko: - či je zamestnávateľ oprávnený následne požadovať náhradu takto vzniknutej škody od zamestnanca, za akých podmienok a v akom rozsahu je možné takýto nárok voči zamestnancovi uplatniť, - či si môže prevádzkovateľ zariadenia uplatňovať náhradu škody priamo voči zamestnancovi ako fyzickej osobe, a to aj napriek tomu, že sa rekondičného pobytu zúčastňuje na základe vyslania zamestnávateľom.

Rekondičný pobyt je preventívnym nástrojom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Jeho pravidlá upravuje najmä § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP, zatiaľ čo povinnosť zamestnanca zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch vyplýva z § 12 ods. 2 písm. n) tohto zákona. Účelom pobytu je predchádzať poškodeniu zdravia a chorobám z povolania u zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce.