Ďalšie oblasti

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok 2024 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. 12. 2025 je 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu máme preplatiť? 

Spoločnosť vo svojom majetku eviduje služobné motorové vozidlo – M1G, ktoré používa výhradne na služobné účely. V technickom preukaze sú uvedené tieto informácie: dátum: 15. október 2025, objem motora: 1 996 cm3, druh paliva / zdroj energie: BENZÍN  + PHEV. Aká sadzba dane z motorových vozidiel sa uplatňuje?

Škole zostala na 357 k 31. 12. 2024 suma 756,00 eur. Ostala im aj na bankovom účte v škole. V meste bola vylúčená z prebytku hospodárenia v záverečnom účte. Následne ich škola v ďalšom roku 2025 poslala na účet mesta. Tie boli vrátené ďalej do ŠR. Ako sa účtuje následne v roku 2025 u školy aj u zriaďovateľa? Ako zaúčtuje škola? Zapája škola do príjmových finančných operácií alebo mesto? Kto a aké ekonomické klasifikácie a kód zdroja sa používa? Škola: Príjem: Zapojenie nevyčerpaných 453, KZ 131O? Výdaj: Následne prevod na účet zriaďovateľa dá ekonomickú klasifikáciu na výdaj? Ak áno, akú, a KZ 131O? Zriaďovateľ: Príjem: Prijme to s akou ekonomickou klasifikáciou a kód zdroja? Výdaj: Následne sme peniaze vrátili do ŠR. Vratka 637 037 a KZ 131O?

Chcela by som poprosiť o usmernenie pri uplatňovaní § 21 zákona o pohrebníctve. Má obec povinnosť uzatvárať nájomnú zmluvu na prenájom hrobového miesta v zmysle citovaného ustanovenia? Mám vedomosť o tom, že viaceré obce majú v prevádzkovom poriadku uvedené ustanovenie "Nájomná zmluva", ale v praxi uzatváranie takejto zmluvy neuplatňujú. Tiež by ma zaujímalo, či nájomná zmluva o prenájme hrobového miesta je povinne zverejňovaná zmluva a má sa zverejňovať v Centrálnom registri zmlúv?

Zamestnávatelia, nezabudnite na blížiaci sa koniec lehoty na predloženie evidenčných listov dôchodkového poistenia za obdobie pred 1. januárom 2026.

Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.

Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Uvedená povinnosť mu vyplýva z ust. § 81 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Súčasťou konsolidovaného balíčka je aj zákon č. 279/2024 Z.z. o dani z finančných transakcií a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o dani z finančných transakcií“) vrátane jeho doterajších dvoch noviel č. 354/2024 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2025 a č. 26/2025 Z.z. s účinnosťou od 15.3.2025. Uvedenými novelami boli vykonané prevažne legislatívno-technické spresnenia a zosúladenia terminologických pojmov a tiež legislatívne úpravy, ktoré zákonodarca akceptoval po prehodnotení požiadaviek daňovníkov, ktorí sa nepovažujú za daňovníkov na účely tohto zákona, vrátane spresnenia niektorých ustanovení, ktoré si vyžiadala aplikácia zákona o dani z finančných transakcií s účinnosťou od 1.1.2025. V priebehu roka 2025 boli schválené ďalšie dve novely č. 176/2025 Z.z. s účinnosťou od 30.6.2025 a č. 272/2025 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2026.

Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby prinesie od 1. januára 2026 vítané zmeny do pracovnoprávnych predpisov. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o legislatívu mimo sféru zamestnávateľov, nový zákon zásadne modifikuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., čím zohľadňuje potreby zamestnancov so špecifickými rodinnými povinnosťami.

Podľa ustanovenia § 30e ods. 9 zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n.p. (ďalej ako...

Môže starosta zo svojho reprezentačného (má to schválené v rozpočte) použiť pre svojich zamestnancov na nákup darčekových poukážok do presne určeného obchodu a na úhradu občerstvenia pri ukončení roka? 

Od 1. januára 2026 platí odvodová odpočítateľná položka z príjmu z právneho vzťahu trénera zapísaného do registra fyzických osôb v športe v sume 300 € mesačne (ďalej len „OOP trénera“), a to samostatne na každý právny vzťah trénera. Charakter právneho vzťahu na uplatnenie OOP trénera nie je rozhodujúci. Ide o zamestnanca-trénera na základe napr. pracovnej zmluvy, dohody, zmluvy o výkone činnosti športového odborníka. Zamestnanec-tréner vo vzťahu k Sociálnej poisťovni nemusí urobiť žiaden administratívny krok. Znamená to, že odvodovú odpočítateľnú položku si u zamestnávateľa nemusí osobitne uplatniť či nahlásiť. Táto úľava pre neho platí automaticky, a to aj v prípade, ak má zamestnanec viac takýchto právnych vzťahov paralelne.

Obec kúpila za 1 €: pozemok, stavba: komunikácie a spevnené plochy, areálové osvetlenie. Všetko na jednej kúpnej zmluve v sume 1 €. Ako to správne zaúčtovať a zaradiť do majetku? Platba sa uskutočnila ešte v roku 2025. Ako zaúčtovať tento výdavok z banky? Prevod na kataster sa pravdepodobne uskutoční až v roku 2026. Ako rozdeliť to 1 € na pozemok a stavby? Dať to oceniť reálnou hodnotou?

Rok 2026 so sebou prináša zásadnú reformu v systéme sociálneho poistenia, ktorá výrazne ovplyvňuje podmienky fungovania samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Legislatívne úpravy v tomto roku nepredstavujú len kozmetické zmeny, ale komplexne prekopávajú doterajšie nastavenia. 

Obraciam sa na Vás s otázkou ohľadom absolvovania preventívnych lekárskych prehliadok (LPP) podľa § 12, ods. 1, NV SR č. 355/ 2007 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci. V tomto nariadení je v § 30e, ods. 9, uvedené kedy je potrebné tieto LPP vykonať. Ide mi hlavne o písm. c), kde je uvedené „pred každou zmenou pracovného zaradenia“. Je nutné podľa tohto nariadenia alebo iného legislatívneho rámca vykonať, resp. absolvovať LPP v prípade, že ide o zmenu pracovného zaradenia v rámci jednej spoločnosti pri pozíciách, ktoré majú veľmi podobnú pracovnú náplň pri zachovaní rovnakých faktorov práce a faktorov pracovného prostredia podľa vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z.z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií a zároveň aj tých istých osobitých predpisov? (napr. práca so zobrazovacími jednotkami, práca vo výškach, obsluha motorového vozíka a pod.). Ako príklad uvediem pozíciu „predajca“, ktorý prestupuje na pozíciu „nákupca“, pričom obe tieto pozície vykonávajú značnú časť svojej práce z kancelárie alebo domu (telepráca/domácka práca) alebo o pozíciu „výrobný operátor“, ktorý prechádza z jedného strediska na iné (obdobné), pričom, ako som uviedol, sú zachované rovnaké faktory práce a pracovného prostredia, osobité predpisy a náplň práce je obdobná, len na inom type stroja?

Aké kódy na pečiatke má používať lekár, ktorý pracuje na dohodu v Domove sociálnych služieb, ale zároveň má pracovný pomer na plný úväzok v nemocnici?

Pre  samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Poistné v novej výške za mesiac január následne po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026. Pre zamestnávateľov a zamestnancov platí od nového roka nový maximálny vymeriavací základ.

Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 245/2025 Z.z.    

FR SR aj tento rok robí ústretové kroky, cieľom ktorých je zjednodušiť plnenie daňových povinností. Od 3. januára 2026 bude zasielať daňovým subjektom predvyplnené daňové priznania k dani z motorových vozidiel (DzMV) za zdaňovacie obdobie 2025.

Pre  samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Poistné v novej výške za mesiac január následne po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026. Pre zamestnávateľov a zamestnancov bude od nového roka platiť nový maximálny vymeriavací základ.