Ďalšie oblasti

Chceme sa poradiť ohľadne VZORU finančnej kontroly (prikladáme nižšie vzor). Máme finančnú kontrolu nastavenú tak, že prvý zamestnanec je zamestnanec zodpovedný len za rozpočet, druhý zamestnanec je vedúci zamestnanec konkrétneho odboru. Je v poriadku, že máme len dva podpisy, keďže prvý zamestnanec je zodpovedný LEN za rozpočet? Nechýba nám tam tretí podpis, ktorý overí ostatné náležitosti okrem rozpočtu? VZOR: FINANČNÁ KONTROLA vykonaná v zmysle § 7 zákona č. 357/2015 Z. z. Vo finančnej operácii alebo jej časti je - nie je* možné pokračovať Meno a priezvisko zamestnanca zodpovedného za ROZPOČET: xxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... Finančnú operáciu alebo jej časť je - nie je* možné vykonať Meno a priezvisko VEDÚCEHO zam. : xxxxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... * nehodiace sa preškrtnúť

V schválenom rozpočte na rok 2026 je v rámci finančných operácií naplánovaný príjem z Rezervného fondu v sume 50 000,00 € určený na úhradu istiny úveru. Považujete za metodicky správne a transparentné, ak sa v októbri 2025 (pri tvorbe rozpočtu) naplánovala táto presná suma čerpania z RF na rok 2026, keď v tom čase nebol známy výsledok hospodárenia za rok 2025? Pritom v čase tvorby a schvaľovania rozpočtu obec touto sumou na rezervnom fonde nedisponovala. Dala približný odhad, ktorý predpokladá v záverečnom účte za rok 2025, vypracovaný v roku 2026. Obec to urobila zrejme kvôli vyrovnanosti rozpočtu, inak by bol rozpočet schodkový (čo, samozrejme, nesmie byť).

Od 1. júla 2026 začne platiť nové paušálne clo vo výške 3 € za položku pri dovoze zásielok z krajín mimo EÚ. Dôležité pri jeho uplatnení bude dátum prijatia colného vyhlásenia, pričom všetky zásielky deklarované od tohto dátumu podliehajú novým pravidlám.

Od roku 2027 čaká slovenské firmy povinná elektronická fakturácia. Hoci sa diskusia často sústreďuje na samotné odosielanie faktúr, v praxi pôjde o omnoho širšiu zmenu, ktorá zasiahne účtovné procesy, interné schvaľovanie dokumentov aj technologickú pripravenosť firiem.

Elektronická fakturácia nie je slovenská novinka, ale súčasť celoeurópskej reformy DPH v rámci balíka ViDA (VAT in the Digital Age). Európska únia postupne zavádza elektronickú výmenu faktúr medzi podnikateľmi s cieľom zjednodušiť podnikanie, znížiť administratívnu záťaž, zrýchliť spracovanie faktúr a účinnejšie bojovať proti daňovým podvodom. Slovensko tým nasleduje trend, ktorý už úspešne funguje vo viacerých európskych krajinách.

Zamestnanec požiadal o príspevok na rekreáciu, predložil doklady preukazujúce výdavky zamestnanca, avšak poskytovateľ ubytovania má v živnostenskom registri uvedené „Ubytovanie v súkromí“. Je možné v tomto prípade poskytnúť príspevok na rekreáciu podľa ustanovenia § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce")?

Od 15. júna 2026 FR SR rozširuje registráciu z úradnej moci na daň z príjmov pre ďalšie skupiny daňových subjektov. Tieto subjekty už nebudú musieť správcovi dane predkladať formulár Žiadosť o registráciu, oznámenie zmien a žiadosť o zrušenie registrácie , čo znamená nižšiu administratívnu záťaž a úsporu času.

Podľa analýz Európskej komisie a skúseností zo zahraničia môže znížiť náklady na spracovanie faktúr až o 70 %, skrátiť čas potrebný na ich spracovanie o viac ako polovicu a priniesť výrazné úspory pre celé podnikateľské prostredie.

Od 1. júla 2026 začínajú platiť nové pravidlá pre zásielky prichádzajúce z krajín mimo Európskej únie. Zavádza sa paušálne clo vo výške 3 € za položku pri dovoze zásielok s hodnotou tovaru do 150 €, ktorý je predávaný na diaľku.

Na mesto nám chodia na podpis DOHODY O ZABEZPEČENÍ TRESTU POVINNEJ PRÁCE uzatvorené v súlade s ustanovením § 4 ods. 2 zákona č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Vedie sa u nás už dlhá debata, či máme tieto zmluvy zverejňovať. Niektorí zamestnanci si myslia, že nie, nakoľko im to povedali na niektorom školení, v zákone o slobodnom prístupe k informáciám však vyslovene tieto zmluvy nie sú medzi tými, ktoré sa nezverejňujú. Zmluvná strana je vždy súd a naše mesto. Máme povinnosť tie zmluvy po podpise zverejňovať? Máme povinnosť tie zmluvy viesť v našej evidencii zmlúv a majú mať riadne pridelené číslo zmluvy? My tieto zmluvy dávame našej príspevkovej organizácii,v ktorej si následne trest odrábajú tí odsúdení. Máme si tieto zmluvy viesť v evidencii my alebo naša organizácia? Máme povinnosť vykonať základnú finančnú kontrolu podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite na týchto zmluvách? Veľa týchto zmlúv v CRZ je zverejnených, ale nezverejňujú ich všetky mestá, chceme sa v tejto otázke ujednotiť. 

Finančná správa spustila elektronickú fakturáciu. Dokončila implementáciu adresárovej služby a funkcionalitu na portáli finančnej správy, ktorá umožňuje podnikateľom vybrať si konkrétneho poskytovateľa doručovacej služby, tzv. digitálneho poštára.

Hľadáte spôsob, ako posunúť digitálne služby na vyššiu úroveň? Chcete používateľom sprístupniť odborné e-knihy jednoducho, prehľadne a online?

Ako postupovať, ak má obec reálne na účte finančné prostriedky vo vyššej sume, ako je výsledok rozpočtového hospodárenia? Rozdiel je v sume 1 219,40 €. Vylúčené máme všetky prostriedky a rovnako aj zapojené prostriedky z minulých rokov. Ako tento rozdiel opraviť v rámci záverečného účtu? Už sme vyčerpali všetky možnosti, kde by sme mohli chybu nájsť?

Som začínajúci ekonóm v obci. Je už vypracovaný nejaký "kalendár" s termínami pre ekonóma obce, čo sa týka termínov predkladania uzávierok, FIN výkazov, správ, záverečného účtu, .... na čo všetko treba myslieť v priebehu roka? Kde by som si mohla dohľadať termíny pre ekonóma obce ako celok? 

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 ­rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále ­práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Obec má uznesenie na použitie rezervného fondu z 23. 4. 2026. Faktúra bola vyplatená 19. 5. 2026. Kedy zapojím RF /príjem/ do rozpočtu v apríli, keď mám uznesenie alebo pri skutočnom použití, keď platím faktúru?

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach hľadajú odpovede na otázky, či sa v závere školského roka musia ihneď prihlásiť do Sociálnej poisťovne, kedy, koľko a či vôbec majú platiť sociálne odvody, prípadne či majú nárok na dávku v nezamestnanosti alebo iné dávky. Sociálna poisťovňa pre nich pripravila niekoľko rád ako postupovať v rôznych životných situáciách. Základná rada ako sa po škole v tejto oblasti zorientovať znie: Povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú – čakajú na ich až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie, v ktorej sa ocitnú.

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. 

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?