Ďalšie oblasti

Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 406/2025 Z. z.“) rozširuje od 1. 1. 2026 okruh situácií, keď zamestnanec môže čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie. V článku vás oboznámime nielen s dopadom zákona na zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pri uplatňovaní osobných prekážok v práci, ale aj s otázkami vyskytujúcich sa v praxi v tejto oblasti.

Hodnota bodu, ktorá je potrebná na výpočet sumy úrazových dávok náhrady za bolesť a náhrady za sťaženie spoločenského uplatnenia, je v roku 2026 určená na sumu 32,40 €. V predchádzajúcom roku predstavovala sumu 30,48 €. Hodnota bodu sa teda zvýšila o 1,92 €.

Máme zmluvu vyhotovenú v anglickom jazyku, zmluvných strán je 5, jedna z toho je naše mesto. Vyplýva nám z nejakých právnych predpisov povinnosť túto zmluvu pred podpisom a následným zverejnením úradne preložiť do nášho úradného slovenského jazyka? Alebo je v súlade so zákonnou úpravou podpísanie a zverejnenie iba v anglickom jazyku? Prosím posúdiť najmä súlad so zákonom č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám, so zákonom č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku Slovenskej republiky, Občianskym zákonníkom, prípadne aj ďalšími zákonmi. A prosíme aj odpoveď na otázku, ako sme povinní postupovať v prípade, ak niekto cez "211-tku" od nás bude žiadať preklad zmluvy, nakoľko napr. angličtine nerozumie - sme povinní ho nechať vyhotoviť? Náš primátor anglickému jazyku rozumie a vie čo podpisuje. 

Na školení o RZD bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR....je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne? 

Všeobecný vymeriavací základ (ďalej len „VVZ“) je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorú zistil Štatistický úrad SR.

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupeň. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

MF SR vydalo poučenie na vyplnenie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon“) z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane (ďalej len „zamestnávateľ“) zamestnancom vyplatil, o zamestnaneckej prémii, o daňovom bonuse a o daňovom bonuse na zaplatené úroky za uplynulý kalendárny mesiac (ďalej len „prehľad“).

S účinnosťou od 1. januára 2026 je daňovníkom právnická osoba, ktorá vykonáva finančné transakcie a je používateľom poskytovateľa platobných služieb vykonávajúceho finančné transakcie alebo za ktorú sú vykonávané finančné transakcie (ďalej len „poskytovateľ“):

Hlavnému kontrolórovi v obci bola uznesením OcZ schválená mesačná odmena vo výške 30 % z mesačného platu hlavného kontrolóra obce. Ak hlavný kontrolór čerpá napr. v mesiaci júl 10 pracovných dní dovolenku a 10 dní odpracuje: tak za odpracované dni mu bude vyplatená mzda podľa zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (súčin priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za predchádzajúci kalendárny rok a koeficientu podľa počtu obyvateľov obce k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka podľa údajov Štatistického úradu SR, ktorý je uvedený v § 18c ods. 1 zákona  č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov) a na 10 dní dovolenky mu bude vyplatená priemerná mzda za predchádzajúce obdobie, plus mu prináleží v tomto mesiace celá výška schválenej mesačnej odmeny?

Účtovanie poplatkov za komunálny odpad – systém kreditov, ktoré si občania dobíjajú vopred. Na účte 318 na konci roka 2025 zostala hodnota kreditov, ktoré majú občania dobité a prenáša sa im do ďalšieho roku. Doteraz obec účtovala dobíjanie kreditov cez účet 318, pričom inkaso bolo účtované 221/318. Tým sa vlastne zostatok na 318 znižoval, čo je vlastne zle, lebo sa mal zvyšovať, keďže si občania ten kredit navýšili. Vždy to tu bolo zaužívané tak, že kolegyňa, ktorá s tým robí, dala na konci mesiaca zostavu, kde boli všetky prijaté platby, teda dobité kredity za celý mesiac, a účtovníčka spravila cez interný doklad zápis 318/633. Čím vlastne celú tú sumu, čo predtým v banke účtovali 221/318 (teda znižovali tú 318), vrátili tým ID na 318 späť a dali ešte aj do výnosov. Podľa správnosti by sa mala tá 318 zvyšovať, keďže ide o príjem peňazí a na konci mesiaca by som mala dostať od kolegyne len reálnu hodnotu, čo sa občanom stiahol kredit za vývoz odpadu a len tú dať do výnosov. Ono to vlastne ani nie sú pohľadávky, keďže tá služba ešte nebola poskytnutá. Takže aj ten účet 318 je zle. Neviem, či by bolo správne to preúčtovať na účet 324 alebo 379. Účtovať v banke 221/324 alebo 379, a výnosy účtovať až na základe reálne vykonaných vývozov odpadu 379/633, a teda zostatok k 31. 12. 2025 preúčtovať zo súčasnej 318 na záväzkový účet. Prosím o názor na uvedený postup, prípadne odporúčanie, ktorý účet by bol vhodný, aby sme to vedeli správne sledovať a vykazovať.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1. 2. 2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20. 2. 2026 do 24. 2. 2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči ZP? Nahlásili sme ho do ZP, ale odvody do ZP nakoniec nebudú žiadne. 

Osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre mobilných zamestnancov v cestnej doprave vo vybraných krajinách sa ustanovujú nasledovne. V súlade s príslušnou poznámkou pod čiarou k odkazu 1 sa mobilnými zamestnancami v cestnej doprave rozumejú vodiči a ďalší členovia cestujúceho personálu, ktorí vykonávajú dopravné činnosti v cestnej doprave pre zamestnávateľa v pracovnom pomere (§ 7 ods. 1 druhá veta zákona č. 462/2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z.). Pôjde o osoby, ktoré spadajú pod pojem "zamestnanec" vymedzený zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. v z. n. p.

Obec dostala potvrdenie o výplate výnosu z kupónu. Je tam uvedená suma brutto 1 170 €, zrážková daň 0 a suma netto 1 170 €. Chcela by som vedieť, či je obec povinná odvádzať daň z tohto výnosu. Ak áno odvedie sa daň pri podávaní daňového priznania sadzbou 15 %? Obec nevykonáva žiadnu podnikateľskú činnosť.

Mestskej časti v zmysle Memoranda o spolupráci daruje hokejový klub vstupenky na hokejové zápasy Tipsport ligy do súťaží spravovaných mestskou časťou, na ktorých nie je uvedená menovitá hodnota. Hodnota jednotlivých vstupeniek je uvedená na preberacom protokole. Považuje sa takáto vstupenka za ceninu?

Ak má vaša spoločnosť zamestnancov pracujúcich z iných krajín, daňová neistota sa koncom roka 2025 výrazne znížila. OECD zverejnila aktualizovaný Komentár k článku 5 Modelovej zmluvy, ktorý upresňuje kritériá vzniku stálej prevádzkarne v situáciách, keď zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť formou home-office zo zahraničia.

Obci bola vyplatená suma výnos dlhopisov VVS. Podľa informácie z Finančnej správy SR je tento príjem potrebné zdaniť zrážkovou daňou – Príjmy podľa § 43 ods. 3 písm. i) zákona o dani z príjmov - výnos z dlhopisov a pokladničných poukážok. Akým spôsobom to má obec zaúčtovať?

Dôchodcovia žiadajú Sociálnu poisťovňu o potvrdenie o vyplatenom dôchodku za jednotlivé mesiace predchádzajúceho roka na daňové účely. Sociálna poisťovňa ho na žiadosť dôchodcu vyhotoví zväčša na počkanie. V niektorých prípadoch to však môže trvať niekoľko dní, čo môže mať za následok, že klient potvrdenie inej inštitúcii nedoručí včas. Sociálna poisťovňa preto odporúča, aby si dôchodcovia žiadosti nenechávali na poslednú chvíľu.

Dňa 1. novembra 2025 finančná správa zaviedla nový dovozný systém eDovoz CCK do produkčnej prevádzky určený na spracovanie dovozných colných vyhlásení. V ďalšej fáze bola k 14. februáru 2026 doplnená do dovozného systému funkcionalita pre spracovanie colných vyhlásení podávaných v rámci centralizovaného colného konania na medzinárodnej úrovni, ktoré je možné uplatňovať iba na základe povolenia vydaného po konzultačnom konaní medzi colnými orgánmi členských štátov EÚ.

Zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"), avšak rekreácia sa uskutočnila v termíne 30. decembra 2025 až 2. januára 2026. Preddavok uhradil v decembri 2025, doplatok za miestu daň a konzumné v roku 2026. Pôjde o príspevok na rekreáciu za rok 2025 alebo už za rok 2026?