Ďalšie oblasti

Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby prinesie od 1. januára 2026 vítané zmeny do pracovnoprávnych predpisov. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o legislatívu mimo sféru zamestnávateľov, nový zákon zásadne modifikuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., čím zohľadňuje potreby zamestnancov so špecifickými rodinnými povinnosťami.

Môže starosta zo svojho reprezentačného (má to schválené v rozpočte) použiť pre svojich zamestnancov na nákup darčekových poukážok do presne určeného obchodu a na úhradu občerstvenia pri ukončení roka? 

Od 1. januára 2026 platí odvodová odpočítateľná položka z príjmu z právneho vzťahu trénera zapísaného do registra fyzických osôb v športe v sume 300 € mesačne (ďalej len „OOP trénera“), a to samostatne na každý právny vzťah trénera. Charakter právneho vzťahu na uplatnenie OOP trénera nie je rozhodujúci. Ide o zamestnanca-trénera na základe napr. pracovnej zmluvy, dohody, zmluvy o výkone činnosti športového odborníka. Zamestnanec-tréner vo vzťahu k Sociálnej poisťovni nemusí urobiť žiaden administratívny krok. Znamená to, že odvodovú odpočítateľnú položku si u zamestnávateľa nemusí osobitne uplatniť či nahlásiť. Táto úľava pre neho platí automaticky, a to aj v prípade, ak má zamestnanec viac takýchto právnych vzťahov paralelne.

Obec kúpila za 1 €: pozemok, stavba: komunikácie a spevnené plochy, areálové osvetlenie. Všetko na jednej kúpnej zmluve v sume 1 €. Ako to správne zaúčtovať a zaradiť do majetku? Platba sa uskutočnila ešte v roku 2025. Ako zaúčtovať tento výdavok z banky? Prevod na kataster sa pravdepodobne uskutoční až v roku 2026. Ako rozdeliť to 1 € na pozemok a stavby? Dať to oceniť reálnou hodnotou?

Rok 2026 so sebou prináša zásadnú reformu v systéme sociálneho poistenia, ktorá výrazne ovplyvňuje podmienky fungovania samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Legislatívne úpravy v tomto roku nepredstavujú len kozmetické zmeny, ale komplexne prekopávajú doterajšie nastavenia. 

Sociálna poisťovňa pripomína odborníkom vykonávajúcim slobodné povolania, ako sú architekti, stavební inžinieri či audítori, na pravidlá zániku a vzniku povinného sociálneho poistenia pri zmene formy ich činnosti. Aj v roku 2026 platí, že ak fyzická osoba prestane podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) a prejde napríklad do zamestnaneckého pomeru alebo začne činnosť vykonávať cez vlastnú s. r. o., jej povinné poistenie SZČO môže zaniknúť.

V roku 2026 nastali pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) výrazné zmeny v oblasti sociálneho poistenia. Týkajú sa nielen novej definície postavenia SZČO na účely sociálneho poistenia, ale aj skrátenia tzv. odvodových prázdnin, pri ktorých SZČO neplatí poistné či zmeny určenia vymeriavacieho základu, z ktorého sa vypočíta platba minimálnych odvodov.

Obraciam sa na Vás s otázkou ohľadom absolvovania preventívnych lekárskych prehliadok (LPP) podľa § 12, ods. 1, NV SR č. 355/ 2007 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci. V tomto nariadení je v § 30e, ods. 9, uvedené kedy je potrebné tieto LPP vykonať. Ide mi hlavne o písm. c), kde je uvedené „pred každou zmenou pracovného zaradenia“. Je nutné podľa tohto nariadenia alebo iného legislatívneho rámca vykonať, resp. absolvovať LPP v prípade, že ide o zmenu pracovného zaradenia v rámci jednej spoločnosti pri pozíciách, ktoré majú veľmi podobnú pracovnú náplň pri zachovaní rovnakých faktorov práce a faktorov pracovného prostredia podľa vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z.z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií a zároveň aj tých istých osobitých predpisov? (napr. práca so zobrazovacími jednotkami, práca vo výškach, obsluha motorového vozíka a pod.). Ako príklad uvediem pozíciu „predajca“, ktorý prestupuje na pozíciu „nákupca“, pričom obe tieto pozície vykonávajú značnú časť svojej práce z kancelárie alebo domu (telepráca/domácka práca) alebo o pozíciu „výrobný operátor“, ktorý prechádza z jedného strediska na iné (obdobné), pričom, ako som uviedol, sú zachované rovnaké faktory práce a pracovného prostredia, osobité predpisy a náplň práce je obdobná, len na inom type stroja?

Aké kódy na pečiatke má používať lekár, ktorý pracuje na dohodu v Domove sociálnych služieb, ale zároveň má pracovný pomer na plný úväzok v nemocnici?

Pre  samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Poistné v novej výške za mesiac január následne po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026. Pre zamestnávateľov a zamestnancov platí od nového roka nový maximálny vymeriavací základ.

Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.

Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 245/2025 Z.z.    

FR SR aj tento rok robí ústretové kroky, cieľom ktorých je zjednodušiť plnenie daňových povinností. Od 3. januára 2026 bude zasielať daňovým subjektom predvyplnené daňové priznania k dani z motorových vozidiel (DzMV) za zdaňovacie obdobie 2025.

Pre  samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Poistné v novej výške za mesiac január následne po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026. Pre zamestnávateľov a zamestnancov bude od nového roka platiť nový maximálny vymeriavací základ.

Od 1. januára 2026 sa pri posudzovaní práceneschopnosti (PN) opäť rozširujú právomoci posudkových lekárov Sociálnej poisťovne. Ak bude chcieť ošetrujúci lekár vystaviť novú PN v období 7 pracovných dní po tom, ako ju pri predchádzajúcej PN ukončil posudkový lekár, bude na to potrebovať súhlas posudkového lekára.

Hranica maximálneho mesačného vymeriavacieho základu na platenie odvodov na sociálne poistenie sa v roku 2026 zvýši. Maximálny mesačný vymeriavací základ, ktorý je v roku 2025 15 730 €, sa  tak od 1. januára 2026 zvýši na sumu 16 764 €. Zmena sa dotýka tak samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), ako aj zamestnanca, zamestnávateľa a dobrovoľne poistenej osoby (DPO).

Chceli by sme Vás požiadať o usmernenie ohľadom prideľovania obecných nájomných bytov podľa zákona č. 443/2010 Z.z. Manželia sa rozviedli, matka s dvoma deťmi sa z bytu odsťahovala a v byte zostal bývať otec. Otec má schválené súdom, že s deťmi je každý druhý víkend a trávi s nimi časť prázdnin, vtedy sú deti u neho v byte. Pri posudzovaní žiadosti o pridelenie bytu budeme do súčtu súm životného minima rátať iba otca alebo aj deti? Pre posúdenie jeho žiadosti je táto skutočnosť kľúčová. 

Ak právoplatné uznesenie o dedičstve obsahuje exaktne rozdelenie obchodného podielu v s. r. o. medzi dve fyzické osoby vo výške 50 % na základnom imaní, môžeme toto rozdelenie považovať ako obchodné podiely „nových spoločníkov“ - dedičov a nie ako tzv. „spoločný“ obchodný podiel a existuje v takomto prípade spoločný zástupca? Myslíme si, že ak uznesenie o dedičstve presne určilo, v akej výške sa dedia podiely, tak dedičia sú evidentní a neexistuje tzv. spoločný obchodný podiel. Do obchodného registra sa zapisujú tieto dve osoby ako spoločníci, každý vo výške 50 % a nie je prekážka na ďalší predaj týchto podielov. Je to správne pochopenie určenia jednoznačnosti nových spoločníkov v dedičstve voči existencii spoločného obchodného podielu?

Môže príspevková organizácia zriadená obcou poskytnúť svojim zamestnancom (výkon práce podľa z.č. 553/2003 Z.z. ) pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle § 141 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce? (v súvislosti s aktuálnou zmenou dní pracovného pokoja a štátnych sviatkov) Ak áno, aké podmienky musia byť splnené? Je na to potrebný súhlas zriaďovateľa? Dodlňujúca informácia: príspevková organizácia je súčasne naviazaná na zriaďovateľa aj finančne, a to pravidelným príspevkom od zriaďovateľa.

Finančná správa začala s implementáciou systému e-Faktúra, ktorý je súčasťou zásadných zmien v zákone č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. schválených parlamentom. Nové riešenie prináša podnikateľom jednotný elektronický formát faktúr, menej administratívy a efektívnejšie spracovanie údajov. Pre verejnosť sa nič nemení - povinnosť sa bude týkať iba firiem a podnikateľských subjektov.