Ďalšie oblasti

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má osobitnú ochranu. Podľa § 9 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ide o osobu uznanú za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 70 až § 73). Invalidita sa preukazuje rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne príslušným posudkom.

Sociálna poisťovňa vylepšila elektronické služby pre širokú verejnosť, okrem iného aj pre zamesntávaťeľov.

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy. Jednou z povinností je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. V článku vás oboznámime, aké sankcie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť.

Dňa 3. februára 2026 Národná rada Slovenskej republiky schválila nový zákon o obchodnom registri, ktorý nahradí zákon č. 530/2003 Z.z. o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.

Výšku  vymeriavacieho základu na platenie poistného oznámi príslušná pobočka Sociálnej poisťovne SZČO pri vzniku povinného sociálneho poistenia. Sociálna poisťovňa zmenu vymeriavacieho základu k 1. januáru, 1. júlu alebo 1. októbru oznámi len v prípade, ak má SZČO aktivovanú elektronickú schránku na doručovanie.

Aké má obec povinnosti (MŠ bez právnej subjektivity), ak pedagogické pracovníčky absolvujú vzdelávanie? V akom čase (počas alebo mimo pracovnej doby) by ho mali absolvovať? Sme povinní im platiť za čas, kedy absolvujú toto vzdelávaniem, prácu nadčas, ak ho absolvujú mimo pracovnej doby? Ide o inovačné vzdelávania a funkčné vzdelávanie základný program.

Obec získala nenávratný finančný príspevok z MIRRI na základy Výzvy na investície do kultúry, prírodného dedičstva a cestovného ruchu PSK-MIRRI-014-2024-ITI-EFRR. Ide o realizáciu projektu "Zlepšenie a skvalitnenie turistickej infraštruktúry v obci". Akú funkčnú klasifikáciu a kódy zdrojov použiť pri príjmoch /zálohové platby/ a výdavkoch spojených s realizáciou tohto projektu?

Chcem sa spýtať, či faktúru na "predprojektové zameranie súvisiace s projekciou vodovodu" (500 eur) môžem započítať ako súčasť obstarávacej ceny (042) a uhradiť to z poplatku za rozvoj.

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o právne stanovisko k niekoľkým otázkam súvisiacim s rekondičnými pobytmi zamestnancov podľa platných právnych predpisov Slovenskej republiky. Neúčasť na rekondičnom pobyte - Je možné odmietnutie účasti na rekondičnom pobyte zo strany zamestnanca, prípadne jeho svojvoľné prerušenie bez vážneho a preukázaného dôvodu, považovať za porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, za akých podmienok by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny a aké pracovnoprávne dôsledky môže takéto konanie mať? Úraz počas rekondičného pobytu - Ako je potrebné posudzovať úraz zamestnanca počas rekondičného pobytu zabezpečeného zamestnávateľom? Konkrétne nás zaujíma: - či úraz vzniknutý počas rehabilitačných, liečebných alebo iných aktivít, ktoré sú súčasťou programu rekondičného pobytu, možno považovať za pracovný úraz, - či možno za pracovný úraz považovať aj úraz, ktorý sa zamestnancovi stane mimo organizovaného programu rekondičného pobytu, napríklad počas osobného voľna alebo pri aktivitách, ktoré nie sú súčasťou jeho programu (napr. večerné posedenie s kolegami v areáli zariadenia). Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - V prípade, že zamestnanec počas rekondičného pobytu spôsobí škodu na majetku ubytovacieho alebo rekondičného zariadenia a prevádzkovateľ si bude uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi, prosíme o stanovisko: - či je zamestnávateľ oprávnený následne požadovať náhradu takto vzniknutej škody od zamestnanca, za akých podmienok a v akom rozsahu je možné takýto nárok voči zamestnancovi uplatniť, - či si môže prevádzkovateľ zariadenia uplatňovať náhradu škody priamo voči zamestnancovi ako fyzickej osobe, a to aj napriek tomu, že sa rekondičného pobytu zúčastňuje na základe vyslania zamestnávateľom.

Rekondičný pobyt je preventívnym nástrojom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Jeho pravidlá upravuje najmä § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP, zatiaľ čo povinnosť zamestnanca zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch vyplýva z § 12 ods. 2 písm. n) tohto zákona. Účelom pobytu je predchádzať poškodeniu zdravia a chorobám z povolania u zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce.

Chcem sa spýtať, ako postupovať, ak obec kúpila na faktúru klimatizácie (2 vonkajšie jednotky a 2 vnútorné jednotky) spolu v sume 3 201,94 eura. Na dohodu potom zamestnala človeka, ktorý ju namontoval - jeho CCP (celková cena práce) 1 325,04 eura. Ako zaúčtovaťjeho odmenu aj naše odvody a aj úhradu klimtizačných jednotiek? Ak by som jeho odmenu a príslušné odvody dala na 600ky, tak nebude sedieť 042 vs.700ky kapitálky. Alebo to v takomto prípade je v poriadku? Ako ich zaradím ich do majetku, každú zvlášť (1 vonkajšia + 1 vnútorná jednotka + 50 % CCP za montáž)?

Slovensko ako prvé v Európe zavádza model elektronického reportingu v súlade s pravidlami EÚ pre DPH

Zamestnanec žiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na viacdenný pobytový tábor počas letných prázdnin pre svoje dieťa, ktoré bolo v školskom roku 2025/2026 v 1. ročníku bilingválneho gymnázia a na gymnázium nastupovalo po 8. ročníku Základnej školy. Je možné mu poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Zákon o obchodnom registri (č. 29/2026 Z. z.) účinný od 17. augusta 2026 sprísňuje formu zakladateľských dokumentov a ďalších úkonov s. r. o. a posúva registráciu výraznejšie do elektronického prostredia. Podnikatelia získajú možnosť voľby medzi registrovým súdom a notárom, musia však rátať aj s vyššími nákladmi a poplatkami. Do aktuality sme vybrali stručný prehľad zmien týkajúcich sa spoločností s ručením obmedzeným (s. r. o.).

Primátor mesta má kompetenciu schválenú zastupiteľstvom, že môže do 50 000 € robiť úpravy rozpočtu bez zastupiteľstva. Platí táto kompetencia primátora aj pri zapájaní rezervného fondu (do 50 000 €) do rozpočtu?

Jedna z najžiadanejších interných smerníc v praxi je smernica k používaniu služobných vozidiel. Nižšie je návrh univerzálnej smernice pre s. r. o., ktorú si možno prispôsobiť podľa počtu vozidiel a spôsobu ich využívania.

Ak by sme mali vybrať TOP 5, ktoré si podnikatelia najčastejšie vyhľadávajú, sú to: Vedenie pokladnice Obeh účtovných dokladov Cestovné náhrady Používanie motorových vozidiel Inventarizácia majetku a záväzkov

Finančná správa registruje právnické osoby na daň z príjmov z úradnej moci na základe údajov z Registra právnických osôb, podnikateľov a orgánov verejnej moci (RPO). Pridelenie daňového identifikačného čísla (DIČ) samo osebe neznamená povinnosť platiť daň ani podávať daňové priznanie; je to prípravný krok na zavedenie povinnej elektronickej fakturácie od 1. januára 2027.

Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré si za rok 2025 podali daňové priznanie v riadnej lehote do 31. marca 2026, majú posledné dni na zaplatenie poistného v novej výške. Poistné za júl 2026 musia zaplatiť najneskôr do 10. augusta 2026. Do 10. augusta 2026 musia zaplatiť poistné za júl 2026 (tzv. mikroodvod) aj tie SZČO, ktoré sú od 1. júla 2026 povinné platiť poistné po skončení tzv. odvodových prázdnin, ako aj tie osoby, ktoré v roku 2025 neboli SZČO.

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov na posun termínu výlučne elektronického spôsobu podávania žiadostí o formulár PD A1 pri práci v zahraničí. Táto povinnosť pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí a pri súbežnom výkone činnosti v dvoch a viacerých členských štátoch EÚ začne platiť až od 1. septembra 2026. V dôsledku legislatívnej zmeny sa totiž účinnosť tejto povinnosti posunula z 1. augusta na 1. september 2026.