Pracovné právo, mzdy a platy

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má osobitnú ochranu. Podľa § 9 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ide o osobu uznanú za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 70 až § 73). Invalidita sa preukazuje rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne príslušným posudkom.

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy. Jednou z povinností je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. V článku vás oboznámime, aké sankcie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť.

Aké má obec povinnosti (MŠ bez právnej subjektivity), ak pedagogické pracovníčky absolvujú vzdelávanie? V akom čase (počas alebo mimo pracovnej doby) by ho mali absolvovať? Sme povinní im platiť za čas, kedy absolvujú toto vzdelávaniem, prácu nadčas, ak ho absolvujú mimo pracovnej doby? Ide o inovačné vzdelávania a funkčné vzdelávanie základný program.

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o právne stanovisko k niekoľkým otázkam súvisiacim s rekondičnými pobytmi zamestnancov podľa platných právnych predpisov Slovenskej republiky. Neúčasť na rekondičnom pobyte - Je možné odmietnutie účasti na rekondičnom pobyte zo strany zamestnanca, prípadne jeho svojvoľné prerušenie bez vážneho a preukázaného dôvodu, považovať za porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, za akých podmienok by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny a aké pracovnoprávne dôsledky môže takéto konanie mať? Úraz počas rekondičného pobytu - Ako je potrebné posudzovať úraz zamestnanca počas rekondičného pobytu zabezpečeného zamestnávateľom? Konkrétne nás zaujíma: - či úraz vzniknutý počas rehabilitačných, liečebných alebo iných aktivít, ktoré sú súčasťou programu rekondičného pobytu, možno považovať za pracovný úraz, - či možno za pracovný úraz považovať aj úraz, ktorý sa zamestnancovi stane mimo organizovaného programu rekondičného pobytu, napríklad počas osobného voľna alebo pri aktivitách, ktoré nie sú súčasťou jeho programu (napr. večerné posedenie s kolegami v areáli zariadenia). Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - V prípade, že zamestnanec počas rekondičného pobytu spôsobí škodu na majetku ubytovacieho alebo rekondičného zariadenia a prevádzkovateľ si bude uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi, prosíme o stanovisko: - či je zamestnávateľ oprávnený následne požadovať náhradu takto vzniknutej škody od zamestnanca, za akých podmienok a v akom rozsahu je možné takýto nárok voči zamestnancovi uplatniť, - či si môže prevádzkovateľ zariadenia uplatňovať náhradu škody priamo voči zamestnancovi ako fyzickej osobe, a to aj napriek tomu, že sa rekondičného pobytu zúčastňuje na základe vyslania zamestnávateľom.

Zamestnanec žiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na viacdenný pobytový tábor počas letných prázdnin pre svoje dieťa, ktoré bolo v školskom roku 2025/2026 v 1. ročníku bilingválneho gymnázia a na gymnázium nastupovalo po 8. ročníku Základnej školy. Je možné mu poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov na posun termínu výlučne elektronického spôsobu podávania žiadostí o formulár PD A1 pri práci v zahraničí. Táto povinnosť pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí a pri súbežnom výkone činnosti v dvoch a viacerých členských štátoch EÚ začne platiť až od 1. septembra 2026. V dôsledku legislatívnej zmeny sa totiž účinnosť tejto povinnosti posunula z 1. augusta na 1. september 2026.

Týždňom sa pre potreby rozvrhnutia pracovného času rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Ustanovený týždenný pracovný čas môže byť rozvrhnutý: - rovnomerne alebo - nerovnomerne.

Zákon č. 76/2021 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“) s účinnosťou od 1.3.2021 zmenil definíciu domáckej práce a telepráce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili.

Dňa 15. apríla 2026 bol Národnou radou SR prijatý nový zákon, a to zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 76/2026 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026.

Rekreačný príspevok bol ako pracovnoprávny inštitút zavedený v Zákonníku práce od 1.1.2019. Zamestnanec môže využiť tento príspevok nielen na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky, ale aj na detský tábor, t.j. na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre svoje dieťa. O podmienkach príspevku na rekreáciu vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka, známa tiež ako odvodová úľava, zvýši zo súčasných 200 € na 300 € mesačne. Tento benefit budú môcť využívať nielen brigádnici-dohodári z radov študentov či dôchodcov, ale po novom aj osoby, ktoré si privyrábajú na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ich zákaz, kontrolu a sankcie.

Od od 7. júna 2026 nadobúda platnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Celý komentár k zákonu čítajte v článku Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

Chcem sa spýtať, či pani učiteľke v MŠ bez právnej subjektivity poverenej riadením patria všetky príplatky tak ako riaditeľke? Ak učiteľka nastúpi od 1.9., kedy jej možno priznať príplatok za hodnotenie? 

Zamestnanec požiadal o príspevok na rekreáciu, predložil doklady preukazujúce výdavky zamestnanca, avšak poskytovateľ ubytovania má v živnostenskom registri uvedené „Ubytovanie v súkromí“. Je možné v tomto prípade poskytnúť príspevok na rekreáciu podľa ustanovenia § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce")?

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 ­rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále ­práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. 

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s počtom zamestnancov do 50 (vrátane), ktorí ešte nepredložili evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že na ich predloženie Sociálnej poisťovni majú termín do 30. júna 2026. Urobia tak obvyklým spôsobnom za tých zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025.