Od od 7. júna 2026 nadobúda platnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Celý komentár k zákonu pripravujeme a zverejníme v najbližšej dobe.
V praxi nový zákon výrazne rozšíri transparentnosť odmeňovania na viacerých úrovniach zamestnaneckého vzťahu.
Pracovné inzeráty a nábor
Zamestnávatelia budú musieť už v pracovných ponukách uvádzať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie založené na objektívnych kritériách podľa § 3 zákona č. 76/2026 Z. z.
Zároveň majú zákaz pýtať sa uchádzača na výšku jeho odmeny u súčasného či predchádzajúcich zamestnávateľov. To má obmedziť „prenášanie“ historicky nízkych miezd a prispieť k férovejšiemu odmeňovaniu.
Štruktúry odmeňovania a interné pravidlá
Zamestnávatelia musia zaviesť štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky, mäkké zručnosti), ktoré umožnia porovnanie „rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty“. Tieto štruktúry musia byť jasne definované a často aj prerokované so zástupcami zamestnancov.
Právo zamestnancov na informácie o odmene
Zamestnancom vzniká právo dostať písomnú informáciu o vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia v kategórii porovnateľných zamestnancov. Zamestnávateľ musí reagovať v stanovenej lehote a v prípade nepresných údajov aj poskytnúť dodatočné vysvetlenia. Raz ročne je povinný zamestnancov informovať o tomto práve a postupe jeho uplatnenia.
Zdieľanie výšky odmeny
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom brániť v tom, aby zdieľali vlastnú odmenu s inými osobami, a zmluvné klauzuly o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú neplatné. To podporí otvorenú diskusiu o mzdách a zjednoduší identifikáciu nerovností.
Reporting a spoločné posúdenie
Strední a veľkí zamestnávatelia budú pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien (vrátane mediánov, doplnkových zložiek a kvartilových pásiem) Ministerstvu práce. Pri identifikovaní neodôvodnených rozdielov musia vykonať spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov a prijať opatrenia na nápravu.
Sankcie ako motivačný prvok
Za nesplnenie reportingových povinností hrozia pokuty od 4 000 € do 8 000 €, pričom sa hodnotí závažnosť a opakovanie deliktu. To motivuje zamestnávateľov dodržiavať nové pravidlá transparentnosti.
Celkovo sa tým v praxi zvýši možnosť zamestnancov identifikovať mzdové rozdiely podľa pohlavia a účinne ich riešiť; na strane zamestnávateľov ide o potrebu vytvoriť a udržiavať jasné, zdokumentované a obhájiteľné mzdové politiky.