Zamestnanec

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Zákon prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, prístupu zamestnancov k informáciám a pravidelného vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023. Zamestnávatelia musia mať nastavené transparentné a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnávať pracovné miesta, odmeny a podmienky ich poskytovania. V praxi to znamená najmä zavedenie štruktúry odmeňovania, sprístupnenie relevantných kritérií zamestnancom a splnenie informačných a reportovacích povinností. Mohlo by vám pomôcť: INTERNÁ SMERNICA

Jedným zo základných znakov pracovnoprávneho vzťahu je podriadenosť zamestnanca a oprávnenie zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať výkon práce [porov. najmä § 47, § 49, § 51 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“)]. Zamestnávateľ určuje, aké pracovné úlohy sa majú vykonať, v akom poradí, akým spôsobom a v akom čase. Zamestnanec je preto spravidla povinný plniť pokyny svojho nadriadeného a vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, interných predpisov a konkrétnych pokynov zamestnávateľa (§ 47 a § 81 Zákonníka práce).

Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov je vydaná v súlade s ustanovením § 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Účelom tejto smernice je zabezpečiť u zamestnávateľa transparentnosť pri odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní.

Minimálne mzdové nároky na rok 2027 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 120 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") oznamuje, že sumy minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce na rok 2027 sú:

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR oznámilo výšku minimálnej mzdy na rok 2027.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má osobitnú ochranu. Podľa § 9 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ide o osobu uznanú za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 70 až § 73). Invalidita sa preukazuje rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne príslušným posudkom.

Sociálna poisťovňa vylepšila elektronické služby pre širokú verejnosť, okrem iného aj pre zamesntávaťeľov.

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy. Jednou z povinností je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. V článku vás oboznámime, aké sankcie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť.

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o právne stanovisko k niekoľkým otázkam súvisiacim s rekondičnými pobytmi zamestnancov podľa platných právnych predpisov Slovenskej republiky. Neúčasť na rekondičnom pobyte - Je možné odmietnutie účasti na rekondičnom pobyte zo strany zamestnanca, prípadne jeho svojvoľné prerušenie bez vážneho a preukázaného dôvodu, považovať za porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, za akých podmienok by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny a aké pracovnoprávne dôsledky môže takéto konanie mať? Úraz počas rekondičného pobytu - Ako je potrebné posudzovať úraz zamestnanca počas rekondičného pobytu zabezpečeného zamestnávateľom? Konkrétne nás zaujíma: - či úraz vzniknutý počas rehabilitačných, liečebných alebo iných aktivít, ktoré sú súčasťou programu rekondičného pobytu, možno považovať za pracovný úraz, - či možno za pracovný úraz považovať aj úraz, ktorý sa zamestnancovi stane mimo organizovaného programu rekondičného pobytu, napríklad počas osobného voľna alebo pri aktivitách, ktoré nie sú súčasťou jeho programu (napr. večerné posedenie s kolegami v areáli zariadenia). Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - V prípade, že zamestnanec počas rekondičného pobytu spôsobí škodu na majetku ubytovacieho alebo rekondičného zariadenia a prevádzkovateľ si bude uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi, prosíme o stanovisko: - či je zamestnávateľ oprávnený následne požadovať náhradu takto vzniknutej škody od zamestnanca, za akých podmienok a v akom rozsahu je možné takýto nárok voči zamestnancovi uplatniť, - či si môže prevádzkovateľ zariadenia uplatňovať náhradu škody priamo voči zamestnancovi ako fyzickej osobe, a to aj napriek tomu, že sa rekondičného pobytu zúčastňuje na základe vyslania zamestnávateľom.

Rekondičný pobyt je preventívnym nástrojom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Jeho pravidlá upravuje najmä § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP, zatiaľ čo povinnosť zamestnanca zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch vyplýva z § 12 ods. 2 písm. n) tohto zákona. Účelom pobytu je predchádzať poškodeniu zdravia a chorobám z povolania u zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce.

Zamestnanec žiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na viacdenný pobytový tábor počas letných prázdnin pre svoje dieťa, ktoré bolo v školskom roku 2025/2026 v 1. ročníku bilingválneho gymnázia a na gymnázium nastupovalo po 8. ročníku Základnej školy. Je možné mu poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Týždňom sa pre potreby rozvrhnutia pracovného času rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Ustanovený týždenný pracovný čas môže byť rozvrhnutý: - rovnomerne alebo - nerovnomerne.

Zákon č. 76/2021 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“) s účinnosťou od 1.3.2021 zmenil definíciu domáckej práce a telepráce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili.

Dňa 15. apríla 2026 bol Národnou radou SR prijatý nový zákon, a to zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 76/2026 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026.

Rekreačný príspevok bol ako pracovnoprávny inštitút zavedený v Zákonníku práce od 1.1.2019. Zamestnanec môže využiť tento príspevok nielen na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky, ale aj na detský tábor, t.j. na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre svoje dieťa. O podmienkach príspevku na rekreáciu vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ich zákaz, kontrolu a sankcie.

Od od 7. júna 2026 nadobúda platnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Celý komentár k zákonu čítajte v článku Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 ­rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále ­práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach hľadajú odpovede na otázky, či sa v závere školského roka musia ihneď prihlásiť do Sociálnej poisťovne, kedy, koľko a či vôbec majú platiť sociálne odvody, prípadne či majú nárok na dávku v nezamestnanosti alebo iné dávky. Sociálna poisťovňa pre nich pripravila niekoľko rád ako postupovať v rôznych životných situáciách. Základná rada ako sa po škole v tejto oblasti zorientovať znie: Povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú – čakajú na ich až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie, v ktorej sa ocitnú.

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne.