Zamestnanec

Rekreačný príspevok bol ako pracovnoprávny inštitút zavedený v Zákonníku práce od 1.1.2019. Zamestnanec môže využiť tento príspevok nielen na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky, ale aj na detský tábor, t.j. na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre svoje dieťa. O podmienkach príspevku na rekreáciu vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Dňa 15. apríla 2026 bol Národnou radou SR prijatý nový zákon, a to zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 76/2026 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026.

Zákon č. 76/2021 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“) s účinnosťou od 1.3.2021 zmenil definíciu domáckej práce a telepráce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili.

Týždňom sa pre potreby rozvrhnutia pracovného času rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Ustanovený týždenný pracovný čas môže byť rozvrhnutý: - rovnomerne alebo - nerovnomerne.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ich zákaz, kontrolu a sankcie.

Od od 7. júna 2026 nadobúda platnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Celý komentár k zákonu pripravujeme a zverejníme v najbližšej dobe. 

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 ­rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále ­práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach hľadajú odpovede na otázky, či sa v závere školského roka musia ihneď prihlásiť do Sociálnej poisťovne, kedy, koľko a či vôbec majú platiť sociálne odvody, prípadne či majú nárok na dávku v nezamestnanosti alebo iné dávky. Sociálna poisťovňa pre nich pripravila niekoľko rád ako postupovať v rôznych životných situáciách. Základná rada ako sa po škole v tejto oblasti zorientovať znie: Povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú – čakajú na ich až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie, v ktorej sa ocitnú.

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. 

Článok I Účel a predmet smernice Táto smernica upravuje podmienky zavedenia, organizácie a uplatňovania pružného pracovného času u zamestnávateľa. Cieľom je umožniť flexibilné usporiadanie pracovného času pri súčasnom zabezpečení riadneho...

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s počtom zamestnancov do 50 (vrátane), ktorí ešte nepredložili evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že na ich predloženie Sociálnej poisťovni majú termín do 30. júna 2026. Urobia tak obvyklým spôsobnom za tých zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025. 

Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, koľko skutočne stojí niekoho zamestnať? Je to zdanlivo jednoduchá otázka, no odpoveď je pomerne komplexná. Pre firmy, ktoré pôsobia alebo expandujú do zahraničia, je znalosť skutočných nákladov na zamestnanca v EMEA zásadné pre tvorbu realistických rozpočtov aj strategických rozhodovaní.

Pracovný pomer je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a súčasne zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnancovi za vykonanú prácu vyplácať mzdu, vytvárať mu vhodné podmienky pre výkon práce vrátane zabezpečenia podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V článku vás oboznámime, aké sú náležitosti pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer a ako možno pracovnú zmluvu meniť.

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Za vykonanú prácu majú zamestnanci právo na mzdu.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") upravuje niekoľko druhov mzdových zvýhodnení za prácu, ktoré sú naviazané na sumu minimálnej mzdy alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Európsky orgán práce spustil kampaň EU Fair Care. Počas kampane sa môžete dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach a získať praktické tipy o spravodlivých pracovných podmienkach v oblasti starostlivosti. Slovensko patrí vzhľadom na vysoký počet opatrovateľov pracujúcich v zahraničí medzi hlavné cieľové krajiny kampane.

Zamestnankyňa obce má vysokoškolské vzdelanie II stupňa SPU - Krajinné inžinierstvo - odbor odpadové hospodárstvo, má osvedčenie OKP osobitný kvalifikačný predpoklad na úseku ochrany prírody a krajiny. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže má v náplni práce okrem iného aj spracúvanie VZN pre oblasť odpadového hospodárstva, čo je zaradené v 8. platovej triede? Momentálne má zamestnankyňa platovú triedu 6, avšak chce požiadať starostku o preradenie do 8. platového stupňa.

Zamestnávatelia majú v rámci pracovnoprávnych vzťahov rôzne oznamovacie povinnosti, pričom tie sú rozptýlené v mnohých právnych predpisoch a je tak ťažké mať prehľad o všetkých takýchto povinnostiach a ich podmienkach.

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?

Sme obec, ktorá nemá odborovú organizáciu. Vyššia kolektívna zmluva ešte nebola podpísaná. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutú dovolenku 6 týždňov za kalendárny rok. Rovnako máme dovolenku upravenú aj v pracovnom poriadku nasledovne: 1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Prvá otázka je, či to takto môžeme mať ošetrené v rámci pracovnej zmluvy a pracovného poriadku a druhá otázka je ako je to so starostom obce, ktorý nemá pracovnú zmluvu, ale dovolenku máme upravenú v pracovnom poriadku.