Zamestnanec

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 ­rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále ­práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach hľadajú odpovede na otázky, či sa v závere školského roka musia ihneď prihlásiť do Sociálnej poisťovne, kedy, koľko a či vôbec majú platiť sociálne odvody, prípadne či majú nárok na dávku v nezamestnanosti alebo iné dávky. Sociálna poisťovňa pre nich pripravila niekoľko rád ako postupovať v rôznych životných situáciách. Základná rada ako sa po škole v tejto oblasti zorientovať znie: Povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú – čakajú na ich až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie, v ktorej sa ocitnú.

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. 

Článok I Účel a predmet smernice Táto smernica upravuje podmienky zavedenia, organizácie a uplatňovania pružného pracovného času u zamestnávateľa. Cieľom je umožniť flexibilné usporiadanie pracovného času pri súčasnom zabezpečení riadneho...

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s počtom zamestnancov do 50 (vrátane), ktorí ešte nepredložili evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že na ich predloženie Sociálnej poisťovni majú termín do 30. júna 2026. Urobia tak obvyklým spôsobnom za tých zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025. 

Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, koľko skutočne stojí niekoho zamestnať? Je to zdanlivo jednoduchá otázka, no odpoveď je pomerne komplexná. Pre firmy, ktoré pôsobia alebo expandujú do zahraničia, je znalosť skutočných nákladov na zamestnanca v EMEA zásadné pre tvorbu realistických rozpočtov aj strategických rozhodovaní.

Pracovný pomer je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a súčasne zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnancovi za vykonanú prácu vyplácať mzdu, vytvárať mu vhodné podmienky pre výkon práce vrátane zabezpečenia podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V článku vás oboznámime, aké sú náležitosti pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer a ako možno pracovnú zmluvu meniť.

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Za vykonanú prácu majú zamestnanci právo na mzdu.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") upravuje niekoľko druhov mzdových zvýhodnení za prácu, ktoré sú naviazané na sumu minimálnej mzdy alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Európsky orgán práce spustil kampaň EU Fair Care. Počas kampane sa môžete dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach a získať praktické tipy o spravodlivých pracovných podmienkach v oblasti starostlivosti. Slovensko patrí vzhľadom na vysoký počet opatrovateľov pracujúcich v zahraničí medzi hlavné cieľové krajiny kampane.

Zamestnankyňa obce má vysokoškolské vzdelanie II stupňa SPU - Krajinné inžinierstvo - odbor odpadové hospodárstvo, má osvedčenie OKP osobitný kvalifikačný predpoklad na úseku ochrany prírody a krajiny. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže má v náplni práce okrem iného aj spracúvanie VZN pre oblasť odpadového hospodárstva, čo je zaradené v 8. platovej triede? Momentálne má zamestnankyňa platovú triedu 6, avšak chce požiadať starostku o preradenie do 8. platového stupňa.

Zamestnávatelia majú v rámci pracovnoprávnych vzťahov rôzne oznamovacie povinnosti, pričom tie sú rozptýlené v mnohých právnych predpisoch a je tak ťažké mať prehľad o všetkých takýchto povinnostiach a ich podmienkach.

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?

Sme obec, ktorá nemá odborovú organizáciu. Vyššia kolektívna zmluva ešte nebola podpísaná. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutú dovolenku 6 týždňov za kalendárny rok. Rovnako máme dovolenku upravenú aj v pracovnom poriadku nasledovne: 1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Prvá otázka je, či to takto môžeme mať ošetrené v rámci pracovnej zmluvy a pracovného poriadku a druhá otázka je ako je to so starostom obce, ktorý nemá pracovnú zmluvu, ale dovolenku máme upravenú v pracovnom poriadku. 

Na podanie vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby za rok 2025 už zostáva iba niekoľko dní. Aby bola suma úspešne prevedená vybraným prijímateľom, je potrebné podať správne vyplnené vyhlásenie najneskôr do 30. apríla 2026.

Od 1. júla 2026 budú zamestnávatelia pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí povinní podávať viaceré žiadosti PD A1 v oblasti uplatniteľnej legislatívy výlučne prostredníctvom svojej elektronickej schránky.

Stanovisko MPSVR SR k aplikácii ustanovenia § 94, § 112 ods. 3 a § 122 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") v dňoch 8. mája 2026 a 15. septembra 2026.  Tieto dni sú sviatky, ktoré nie sú dňom pracovného pokoja. 

Výdavky súvisiace so zamestnancami predstavujú osobitnú a v praxi veľmi rozsiahlu skupinu nákladov, ktoré sú prirodzenou súčasťou fungovania každej spoločnosti. Zamestnanci sú základným prvkom podnikateľskej činnosti a zabezpečenie ich pracovných, sociálnych a motivačných podmienok je nevyhnutné pre riadne fungovanie podniku. Z tohto dôvodu zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) vo všeobecnosti umožňuje uplatniť výdavky súvisiace so zamestnancami ako daňové výdavky, ak spĺňajú zákonom stanovené podmienky.

Národná rada SR schválila dňa 24.9.2025 zákon č. 261/2025 Z.z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s konsolidáciou verejných financií (ďalej len „zákon č. 261/2025 Z.z.“). Zákon č. 261/2025 Z.z. bol vyhlásený v Zbierke zákonov SR dňa 9.10.2025.

Po novom sa závislá práca od 1. januára 2026 vymedzuje štyrmi kritériami (nadriadenosť/podriadenosť, osobný výkon, výkon podľa pokynov a v mene zamestnávateľa). Inšpektoráty práce testujú tieto znaky pomocou série otázok.