Po novom sa závislá práca od 1. januára 2026 vymedzuje štyrmi kritériami (nadriadenosť/podriadenosť, osobný výkon, výkon podľa pokynov a v mene zamestnávateľa). Inšpektoráty práce testujú tieto znaky pomocou série otázok.
Pri kontrole švarc systému sa posudzuje
nie len formálna stránka zmluvného vzťahu
, ale jeho skutočný obsah a výkon práce. Kontrolné orgány, najmä inšpekcia práce, analyzujú viaceré aspekty:-
Podmienky výkonu práce
- či pracovník vykonáva činnosť za obdobných podmienok ako zamestnanci v pracovnom pomere.-
Osobný výkon práce
- či je práca vykonávaná osobne a podľa pokynov zadávateľa.-
Odmena a jej pravidelnosť
- či je odmena vyplácaná pravidelne, obdobne ako mzda.-
Nastavenie benefitov
- poskytovanie benefitov, ochranných pracovných pomôcok, stravných lístkov a pod.-
Fakturácia
- či SZČO fakturuje výhradne alebo prevažne jednému objednávateľovi, jednoosobové s. r. o. tiež nie sú výnimkou z testovania.-
Pravidelnosť a dlhodobosť vzťahu
- či ide o dlhodobý a pravidelný výkon práce.*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Upozornenie:
Pričom nestačí len preukázať, že formálno-právne, t.j. na papieri, máme všetko nastavené v súlade so zákonom.*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Zároveň upozorňujeme, že už
nemusia byť splnené všetky 4 kritériá
aby bol splnený znak závislosti. Pričom znak