Pracovné právo

Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.

Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby prinesie od 1. januára 2026 vítané zmeny do pracovnoprávnych predpisov. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o legislatívu mimo sféru zamestnávateľov, nový zákon zásadne modifikuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., čím zohľadňuje potreby zamestnancov so špecifickými rodinnými povinnosťami.

Podľa ustanovenia § 30e ods. 9 zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n.p. (ďalej ako...

Na pracovnom trhu existuje riešenie, keď zamestnávateľ potrebuje doplniť stav zamestnancov, a to bez navýšenia počtu kmeňového stavu. Ide o tzv. personálny lízing. Personálny lízing, či tzv. dočasné pridelenie zamestnancov cez agentúru dočasného zamestnávania je služba, ktorú využívajú na trhu práce zamestnávatelia, ktorí potrebujú dočasne zvýšiť pracovné kapacity vzhľadom na aktuálne potreby, ako napr. krátkodobý nárast zákaziek alebo dlhodobý výpadok kmeňových zamestnancov.

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. decembra 2025 menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách.  To má následne vplyv aj ďalšie sumy ako napríklad aj minimálna hodnota stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie.

Parlament schválil konsolidačný balíček, ktorý momentálne čaká už len na podpis prezidenta. Ak tak urobí, už od 1. novembra začnú platiť viaceré významné zmeny v oblasti pracovného práva, daní a odvodov. Tie najdôležitejšie sme zhrnuli do článku.

Zamestnávateľ uzatvoril zmluvu so školou o poskytnutí praktického vyučovania. Akú zmluvu má zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom, ak žiakovi bude poskytovať odmenu za produktívnu prácu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi z tejto zmluvy (povinnosti voči zdravotnej a Sociálnej poisťovni a daňovému úradu)?

S účinnosťou od júna 2026 sa očakáva zavedenie prísnejších pravidiel zameraných na zníženie mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami, v súlade s európskou smernicou o rovnakom odmeňovaní. Táto nová legislatíva predstavuje výzvy pre HR manažérov a zamestnávateľov, ktoré budú povinné dodržiavať nové záväzky.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR podľa § 120 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. oznamuje, že sumy minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ods. 4 cit. zákona na rok 2026 sú:

Čo je originál priepustky od lekára (papierová forma) podľa zákona o účtovníctve? A podľa Zákonníka práce? Môže zamestnanec skartovať originál priepustky od lekára (papierová forma) po ich naskenovaní po uplynutí kalendárneho mesiaca, ktorého sa žiadosť (priepustka) týkala, ak tak interný predpis zamestnávateľa hovorí v prípade elektronického schvaľovania dochádzky? Je zamestnanec povinný na účely kontroly u seba uchovávať originál priepustky od lekára (papierová forma) po dobu 1 mesiaca po uplynutí kalendárneho mesiaca, ktorého sa žiadosť (priepustka) týkala, ak tak interný predpis zamestnávateľa hovorí v prípade elektronického schvaľovania dochádzky? Na základe akého ustanovenia zákona je takáto povinnosť pre zamestnanca? Je vôbec originál priepustky od lekára (papierová forma) účtovným dokladom v zmysle § 10 zákona o účtovníctve? Je originál priepustky od lekára (papierová forma) alebo nie je účtovným záznamom? Je originál priepustky od lekára (papierová forma) možné transformovať podľa § 33 zákona o účtovníctve? Zamestnávateľ je povinný predložiť na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná. Aké doklady sú to v tomto prípade? Originál priepustky, alebo jej sken, či niečo iné?

SR reguluje pracovnoprávnymi predpismi požiadavky na vhodné a bezpečné pracovné podmienky pre výkon práce zamestnancov podľa smerníc EÚ. Štandardy európskeho trhu práce ovplyvňujú aj pracovný život zamestnancov na Slovensku. Tvorba pracovných miest, ich obsadzovanie vhodnými zamestnancami, starostlivosť o pracovné podmienky, sociálna starostlivosť o zamestnancov, spolupráca so zástupcami zamestnancov sú výzvy, s ktorými sa musia zamestnávatelia vysporiadať k obojstrannej spokojnosti.

Je možné vykonať zrážku zo mzdy jednostranne podľa ustanovenia § 131 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) zamestnancovi, keďže mu vznikol nedoplatok na sociálnom poistení (konkrétne na poistení v nezamestnanosti) z dôvodu, že zamestnanec neoznámil zamestnávateľovi, že mu kleslo percento invalidity pod 70 %?

S účinnosťou od 1. januára 2026 dôjde k zvýšeniu minimálnej mzdy. Vzhľadom na nedohodu medzi zamestnávateľmi a odbormi, jej výška bude určená automaticky v súlade s ustanovením § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Každý zamestnanec má podľa § 119 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. zákonné právo na mzdu minimálne vo výške minimálnej mzdy.

Kaviareň s celoročnou prevádzkou má počas letných mesiacov funkčnú letnú vonkajšiu terasu s obsluhou. V rámci areálu, kde sa nachádza kaviareň sa počas letných mesiacov konajú aj podujatia, počas ktorých zabezpečuje prevádzka kaviarne občerstvenie v predajných stánkoch. Po ukončení letnej sezóny funguje len vnútorná časť kaviarne. Z dôvodu zvýšeného dopytu po službách kaviarne na vonkajšej terase ako aj v predajných stánkoch zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť na letnú sezónu vyšší počet pracovníkov na pozíciu čašník na letnej terase a alebo predajca v predajnom stánku. Môže zamestnávateľ na tento účel výkonu činností - čašník na letnej terase a alebo predajca v predajnom stánku uzatvoriť dohody o vykonaní sezónnych prác podľa § 228a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Spĺňajú pracovné činnosti: čašník na letnej terase a alebo predajca v predajnom stánku pojmové znaky sezónnej práce v cestovnom ruchu podľa Prílohy č. 1b, písm. b) bod 6. Zákonníka práce? Obe pracovné činnosti sa vykonávajú len počas letných mesiacov, opakujú sa každý rok a netrvajú dlhšie ako 8 mesiacov v kalendárnom roku.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.

Obdobie letných brigád je v plnom prúde a mnohí študenti uzatvárajú dohody o brigádnickej práci. Z príjmov z brigády však môžu byť spojené aj daňové povinnosti. Finančná správa preto upozorňuje študentov, aby si ešte pred nástupom do zamestnania overili, za akých podmienok im vzniká povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov.

Od roku 2023 sa zásadne mení sociálne poistenie: zamestnanci pracujúci na dohodu mimo pracovného pomeru sa nemôžu prihlásiť do registra Sociálnej poisťovne bez dôchodkového poistenia. Týka sa to všetkých dohôd uzavretých po 31. decembri 2022, kde vymeriavací základ môže byť 0 € pri použití odvodovej odpočítateľnej položky (OOP). Zamestnávatelia musia prihlásiť aj dohodárov-dôchodcov uplatňujúcich OOP, ktorá tvorí výnimku z platenia starobného a invalidného poistenia podľa § 227a zákona. Zmeny zahŕňajú aj sezónnu prácu, kde sa OOP uplatňuje automaticky. Základ OOP spočíva v znížení povinnosti na dôchodkové a invalidné poistenie.

Aké povinnosti má zamestnávateľ v prípade zamestnania na plný alebo skrátený pracovný úväzok občana z tretej krajiny, ktorý má na Slovensku povolenie na prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny.

V rámci legislatívneho procesu zverejnilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVaR“) dňa 15. mája 2025 tzv. Predbežnú informáciu, podľa ktorej informovalo, že v súčasnosti pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odmeňovania.

Pripravili sme pre vás kolekciu videozáznamov webinárov, ktoré vás navedú k úspechu vo vašej profesii!  Či už sa zaujímate účtovníctvo podnikateľov, alebo potrebujete informácie ku kybernetickej bezpečnosti v školstve a verejnej správe, prípadne vás zaujímajú iné témy, nájdete ich v našich videozáznamoch uskutočnených webinárov na Wolters Kluwer.