Pracovné právo

Článok I Účel a predmet smernice Táto smernica upravuje podmienky zavedenia, organizácie a uplatňovania pružného pracovného času u zamestnávateľa. Cieľom je umožniť flexibilné usporiadanie pracovného času pri súčasnom zabezpečení riadneho...

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s počtom zamestnancov do 50 (vrátane), ktorí ešte nepredložili evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že na ich predloženie Sociálnej poisťovni majú termín do 30. júna 2026. Urobia tak obvyklým spôsobnom za tých zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025. 

Pracovný pomer je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a súčasne zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnancovi za vykonanú prácu vyplácať mzdu, vytvárať mu vhodné podmienky pre výkon práce vrátane zabezpečenia podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V článku vás oboznámime, aké sú náležitosti pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer a ako možno pracovnú zmluvu meniť.

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Za vykonanú prácu majú zamestnanci právo na mzdu.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") upravuje niekoľko druhov mzdových zvýhodnení za prácu, ktoré sú naviazané na sumu minimálnej mzdy alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Európsky orgán práce spustil kampaň EU Fair Care. Počas kampane sa môžete dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach a získať praktické tipy o spravodlivých pracovných podmienkach v oblasti starostlivosti. Slovensko patrí vzhľadom na vysoký počet opatrovateľov pracujúcich v zahraničí medzi hlavné cieľové krajiny kampane.

Zamestnankyňa obce má vysokoškolské vzdelanie II stupňa SPU - Krajinné inžinierstvo - odbor odpadové hospodárstvo, má osvedčenie OKP osobitný kvalifikačný predpoklad na úseku ochrany prírody a krajiny. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže má v náplni práce okrem iného aj spracúvanie VZN pre oblasť odpadového hospodárstva, čo je zaradené v 8. platovej triede? Momentálne má zamestnankyňa platovú triedu 6, avšak chce požiadať starostku o preradenie do 8. platového stupňa.

Zamestnávatelia majú v rámci pracovnoprávnych vzťahov rôzne oznamovacie povinnosti, pričom tie sú rozptýlené v mnohých právnych predpisoch a je tak ťažké mať prehľad o všetkých takýchto povinnostiach a ich podmienkach.

Právo a technológie už dávno nie sú dva oddelené svety. Umelá inteligencia sa stáva bežnou súčasťou práce advokátov, podnikových právnikov aj verejnej správy a zásadne mení spôsob, akým právnici pracujú s informáciami, rizikami a klientmi.

Stanovisko MPSVR SR k aplikácii ustanovenia § 94, § 112 ods. 3 a § 122 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") v dňoch 8. mája 2026 a 15. septembra 2026.  Tieto dni sú sviatky, ktoré nie sú dňom pracovného pokoja. 

Národná rada SR schválila dňa 24.9.2025 zákon č. 261/2025 Z.z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s konsolidáciou verejných financií (ďalej len „zákon č. 261/2025 Z.z.“). Zákon č. 261/2025 Z.z. bol vyhlásený v Zbierke zákonov SR dňa 9.10.2025.

Po novom sa závislá práca od 1. januára 2026 vymedzuje štyrmi kritériami (nadriadenosť/podriadenosť, osobný výkon, výkon podľa pokynov a v mene zamestnávateľa). Inšpektoráty práce testujú tieto znaky pomocou série otázok.

Zákon č. 406/2025 Z.z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 406/2025 Z.z.“) rozširuje od 1.1.2026 okruh situácií, keď zamestnanec môže čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Zamestnanec má uzatvorený trvalý pracovný pomer podľa ustanovenia § 52 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a tento zamestnanec pracuje z domu (domácka práca). Pracovný čas si rozvrhuje sám v rámci celého týždňa.

Osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre mobilných zamestnancov v cestnej doprave vo vybraných krajinách sa ustanovujú nasledovne. V súlade s príslušnou poznámkou pod čiarou k odkazu 1 sa mobilnými zamestnancami v cestnej doprave rozumejú vodiči a ďalší členovia cestujúceho personálu, ktorí vykonávajú dopravné činnosti v cestnej doprave pre zamestnávateľa v pracovnom pomere (§ 7 ods. 1 druhá veta zákona č. 462/2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z.). Pôjde o osoby, ktoré spadajú pod pojem "zamestnanec" vymedzený zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. v z. n. p.

Ak má vaša spoločnosť zamestnancov pracujúcich z iných krajín, daňová neistota sa koncom roka 2025 výrazne znížila. OECD zverejnila aktualizovaný Komentár k článku 5 Modelovej zmluvy, ktorý upresňuje kritériá vzniku stálej prevádzkarne v situáciách, keď zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť formou home-office zo zahraničia.

Zamestnanec si nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za celkové obdobie rokov 2024 a 2025. Za rok 2024 mu vznikol nárok na 25 dovolenky + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 rovnako nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. decembru 2025 bol teda 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu zamestnávateľ musí preplatiť?

Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), ktoré upravuje niektoré dôležité osobné prekážky v práci.

Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.

Zákon č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby prinesie od 1. januára 2026 vítané zmeny do pracovnoprávnych predpisov. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o legislatívu mimo sféru zamestnávateľov, nový zákon zásadne modifikuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., čím zohľadňuje potreby zamestnancov so špecifickými rodinnými povinnosťami.