Zamestnanec so zdravotným postihnutím má osobitnú ochranu. Podľa § 9 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti ide o osobu uznanú za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 70 až § 73). Invalidita sa preukazuje rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne príslušným posudkom.
Zamestnávateľ je podľa § 158 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce povinný zamestnanca so zdravotným postihnutím zaraďovať na vhodné pracovné miesta, umožniť mu získať alebo zvýšiť kvalifikáciu a prispôsobovať pracovné podmienky jeho potrebám.
Ak zamestnanca nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Podmienky zamestnávania a príspevky súvisiace so zamestnávaním zamestnancov so zdravotným postihnutím upravuje najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, vrátane § 63 až § 65.
Podľa § 159 Zákonníka práce musí zamestnávateľ umožniť zamestnancovi so zdravotným postihnutím rekvalifikáciu na zachovanie, zvýšenie alebo zmenu kvalifikácie a udržanie v pracovnom pomere.
Rekvalifikácia sa vykonáva na základe písomnej dohody, spravidla v pracovnom čase. Ide o prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku; mimo pracovného času sa vykonáva len, ak je to nevyhnutné.
Opatrenia na vytváranie podmienok zamestnávania a zásadné otázky starostlivosti o zamestnancov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov (§ 158 Zákonníka práce).
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času možno zamestnancovi so zdravotným postihnutím určiť len po dohode s ním; osobitná dohoda sa vyžaduje aj na zavedenie konta pracovného času (§ 87 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ zaraďuje zamestnanca so zdravotným postihnutím s ohľadom na jeho zdravotný stav a zabezpečuje jeho BOZP, najmä vo vzťahu k špecifickým rizikám (§ 146 Zákonníka práce; zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci; zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, § 6 ods. 1 písm. o) a § 30; nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, príloha č. 1 bod 22 a príloha č. 2 bod 15).
Diskriminácia zamestnanca so zdravotným postihnutím je v pracovnoprávnych vzťahoch zakázaná (§ 13 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 2a a § 6 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou).
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny; bez súhlasu je výpoveď neplatná (§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce). Súhlas sa nevyžaduje len v zákonom určených prípadoch podľa § 66 ods. 2 Zákonníka práce. O udelení súhlasu rozhoduje úrad podľa § 13 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o predchádzajúci súhlas (§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce).
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa musí byť vopred prerokované so zástupcami zamestnancov podľa § 74 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Porušenie tejto povinnosti môže viesť k neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Na konanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.
Pri štátnom zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa ochrana uplatňuje podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, najmä podľa čl. 8 (princíp stability a ochrana pred skončením z iných než zákonných dôvodov) a čl. 9 (princíp rovnakého zaobchádzania). Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v § 13 ods. 1 písm. e) výslovne upravuje aj rozhodovanie úradu o predchádzajúcom súhlase na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou občana so zdravotným postihnutím.