Zmena odvodovej úľavy od januára 2027 pre niektoré skupiny

Materská, otcovská alebo rodičovská dovolenka

Odvodovú odpočítateľnú položku si tak budú môcť uplatniť aj fyzické osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Pre túto novú skupinu osôb to znamená ďalší benefit. Už od 1. januára 2026 totiž platí, že osoby, ktoré sa starajú o deti do šesť rokov veku sú povinne dôchodkovo poistené z dôvodu tejto starostlivosti a súbežne počas tejto starostlivosti môžu aj pracovať.

Študenti a dôchodcovia bez nových povinností

V súvislosti so zvýšením odvodovej odpočítateľnej položky z 200 na 300 € pracujúcim študentom a dôchodcom, ani ich zamestnávateľom nevzniknú od 1. januára 2027 žiadne nové povinnosti.

Materská, otcovská, rodičovská: Takto to bude fungovať

Zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke sa môže sám rozhodnúť, či si odvodovú odpočítateľnú položku uplatní alebo nie.

Ak má uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si odvodovú odpočítateľnú položku môže uplatniť len na jednu z nich. Zamestnanec o uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky písomne informuje zamestnávateľa, ktorý túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni.

Naďalej od 1. januára 2027 bude platiť, že zamestnancovi-dohodárovi sa bude znižovať vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie, a že vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa o odvodovú odpočítateľnú položku nebude znižovať.

Zamestnanec pracujúci na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, bude mať znížený vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie a na ostatné fondy (nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti) sa táto úľava nebude vzťahovať.

Dohodár, zamestnávateľ a poistné - príklady

Platenie poistného, v prípade zamestnanca pracujúceho na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je na rodičovskej dovolenke, s vymeriavacím základom 500 € po uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky.

Poistné, ktoré platí zamestnanec v členení na jednotlivé fondy:

Fondy	NP	SP	IP	PvN	ÚP	GP	RFS
Sadzba poistného pre ZAM	1,4 %	4 %	3 %	1 %	X	X	X
Poistné z VZ 500 €	7,00	8,00	6,00	5,00	X	X	X
Spolu platí poistné	26,00

Legenda: NP=nemocenské poistenie; SP=starobné poistenie; IP=invalidné poistenie; PvN=poistenie v nezamestnanosti; ÚP=úrazové poistenie; GP=garančné poistenie; RFS=rezervný fond solidarity.

Zamestnanec nebude platiť poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie z vymeriavacieho základu 500 €, ale len z vymeriavacieho základu 200 € (t. j. 500-300=200).

Zamestnanec bude platiť poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu 500 €.

Poistné, ktoré platí zamestnávateľ v členení na jednotlivé fondy:

Fondy	NP	SP	IP	PvN	ÚP	GP	RFS
Sadzba poistného pre ZĽ	1,4%	14%	3%	1%	0,8%	0,25%	4,75%
Poistné z VZ 500 €	7,00	28,00	6,00	5,00	4,00	1,25	9,50
Spolu platí poistné	60,75

Legenda: NP=nemocenské poistenie; SP=starobné poistenie; IP=invalidné poistenie; PvN=poistenie v nezamestnanosti; ÚP=úrazové poistenie; GP=garančné poistenie; RFS=rezervný fond solidarity.

Zamestnávateľ nebude platiť poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity za zamestnanca z vymeriavacieho základu 500 €, ale len z vymeriavacieho základu 200 € (t. j. 500-300=200).

Zamestnávateľ bude platiť poistné na nemocenské poistenie, úrazové poistenie a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 500 €.