Dňa 15. apríla 2026 bol Národnou radou SR prijatý nový zákon, a to zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 76/2026 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026.
Prostredníctvom nového zákona dochádza k transponovaniu Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania práva (ďalej len „Smernica“). Predmetná Smernica zaväzuje všetky členské štáty, vrátane Slovenska, zaviesť transparentnosť v odmeňovaní a posilniť zásadu rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu.
Cieľom zákona č. 76/2026 Z.z. je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty medzi mužmi a ženami.
Zo zákona č. 76/2026 Z.z. vyplýva pre zamestnávateľov mnoho nových povinností, medzi nimi ide napr. o povinnosť:
-
zavedenia štruktúr odmeňovania,
-
poskytovania informácií o odmeňovaní uchádzačom o zamestnanie (informácie pred vznikom zamestnania) a zákaz požadovať informácie o odmene u súčasného/predchádzajúceho zamestnávateľa,
-
informovania zamestnancov počas trvania pracovného pomeru,
-
na žiadosť poskytovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní,
-
participácie zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov.
Zákon č. 76/2026 Z.z. sa zaradil medzi najdiskutovanejšie pracovnoprávne otázky v poslednom období, pretože prináša viacero významných zmien a povinností zamestnávateľom.
Zamestnávatelia budú po novom povinní uvádzať mzdu alebo mzdové rozpätie už v pracovných inzerátoch, rozširuje sa okruh informácií, ktoré zamestnávateľ nemôže od uchádzača o zamestnanie vyžadovať
, zamestnanci získajú právo na informácie o priemernom odmeňovaní mužov a žien na porovnateľných pozíciách, zavádzajú sa aj reportovacie povinnosti.Prehľad niektorých povinností a zmien, ktoré zavádza nová legislatíva, prinášame v tomto príspevku.
Pojmy - definície
Nový zákon č. 76/2026 Z.z. zavádza nové definície, s ktorými v texte narába a ktorých znalosť je preto nevyhnutná.
1.
základná mzda, ktorou je:
1a.
základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
1b.
tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,
1c.
funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka Slovenskej informačnej služby, príslušníka
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi