Pracovný pomer je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov a súčasne zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnancovi za vykonanú prácu vyplácať mzdu, vytvárať mu vhodné podmienky pre výkon práce vrátane zabezpečenia podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V článku vás oboznámime, aké sú náležitosti pracovnej zmluvy, ktorou sa zakladá pracovný pomer a ako možno pracovnú zmluvu meniť.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti a ďalšie pracovné podmienky, v praxi označované aj ako pravidelné
náležitosti pracovnej zmluvy.
V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Náležitosti pracovnej zmluvy boli naposledy upravené zákonom č. 350/2022 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“) s účinnosťou od 1.11.2022. Primárnym dôvodom a účelom novely Zákonníka práce bola najmä transpozícia dvoch smerníc Európskeho parlamentu a Rady (EÚ):-
smernica č. 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii,
-
smernica č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania boli v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) upravené tak, aby boli transparentné, aby zamestnanec vedel, za akých podmienok bude vykonávať prácu a predvídateľné, aby zamestnanec vedel, kedy a v akom rozsahu bude vykonávať prácu. Medzi náležitosti pracovnej zmluvy od 1.11.2022 patria:
1.
podstatné náležitosti
, bez ktorých by pracovná zmluva nevznikla (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce), pričom rozlišujeme všeobecné podstatné náležitosti a osobitné podstatné náležitosti,2.
ďalšie pracovné podmienky - tzv. pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(výplatný termín, pracovný čas, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej doby), v praxi označované aj ako pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 2 Zákonníka práce),3.
ďalšie podmienky
(§ 43 ods. 4 Zákonníka práce), o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody (Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi