Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, v praxi označované aj ako „mzdové príplatky“. V súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:
•
mzdové zvýhodnenie na prácu
nadčas
podľa § 121 Zákonníka práce,•
mzdové zvýhodnenie za prácu vo
sviatok
podľa § 122 Zákonníka práce,•
mzdové zvýhodnenie za prácu v
sobotu
podľa § 122a Zákonníka práce,•
mzdové zvýhodnenie za prácu v
nedeľu
podľa § 122b Zákonníka práce,•
mzdové zvýhodnenie za
nočnú prácu
podľa § 123 Zákonníka práce,•
mzdová kompenzácia za
sťažený výkon práce
podľa § 124 Zákonníka práce.Najnižšia suma príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci je
závislá od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy
podľa osobitného predpisu (zákona č. 1/2023 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. v z. n. p. s účinnosťou od 1.6.2023). Ich zákonná minimálna výška sa určí ako príslušné percento