Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy. Jednou z povinností je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. V článku vás oboznámime, aké sankcie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť.
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pojem „pracovná disciplína“ vo svojich ustanoveniach nedefinuje, len stanovuje, že zamestnanec je povinný ju dodržiavať. Uvedené vyplýva aj z § 47 ods. 1 písm. b), podľa ktorého:
„Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnanec povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.“
Pracovná disciplína predstavuje súhrn rôznorodých povinností, ktoré musí zamestnanec riadne dodržiavať a ktoré vyplývajú najmä z platných právnych predpisov (napr. Zákonníka práce), z pracovnej zmluvy, z kolektívnej zmluvy a z interných smerníc zamestnávateľa - podmienkou je, že bol s ich obsahom oboznámený. Splnenie tejto povinnosti zo strany zamestnávateľa preukazuje zamestnávateľ pri prípadnej kontrole zo strany inšpektorátu práce tak, že zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom (napr. na prezenčnej listine) potvrdil, že bol s pravidlami oboznámený.Intenzita porušenia pracovnej disciplíny
je jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu (sankcii) za porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce rozlišuje medzi dvoma intenzitami porušenia pracovnej disciplíny - závažným a menej závažným, pričom rozdiel medzi závažným a menej závažným porušením pracovnej disciplíny súčasná právna úprava nevymedzuje. Čo sa teda považuje za závažné a za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, sa ponecháva na posúdení/rozhodnutí zamestnávateľa, ktorý by mal ku každému zamestnancovi a k posúdeniu jeho porušenia pracovnej disciplíny pristupovať individuálne, s prihliadnutím na konkrétne konanie konkrétneho zamestnanca.Nakoľko Zákonník práce nestanovuje, kedy ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny a kedy ide o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, je vhodné, aby zamestnávateľ:
-
kvalifikoval určité správanie ako porušenie pra
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi