Zamestnankyňa mala u zamestnávateľa uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie práceneschopnosti inej zamestnankyne v termíne od 1. januára 2025 do 28. februára 2025 (ide o zamestnankyňu, ktorá je nad 70 % ZŤP). Spoločnosť robila pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky (nie na zastupovanie) a tento pohovor vyhrala. Je to miesto, kde spoločnosť plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok s dvojmesačnou skúšobnou dobou (od 1. marca .2025 do 28. februára 2026).
Čo je pre zamestnávajúcu organizáciu výhodnejšie, uzatvoriť so spomínanou zamestnankyňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k tejto pracovnej zmluve, ktorú má už podpísanú?
Bežný postup v organizácii je, že uzatvára pracovné zmluvy na 1 rok, potom sa predlžujú o ďalší 1 rok a až potom sa upravuje na dobu neurčitú. Ako by to bolo v tomto prípade možné zrealizovať? Ako sa to tejto zamestnankyni počíta, keď už mala uzat