Zamestnankyňa mala u zamestnávateľa uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie práceneschopnosti inej zamestnankyne v termíne od 1. januára 2025 do 28. februára 2025 (ide o zamestnankyňu, ktorá je nad 70 % ZŤP). Spoločnosť robila pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky (nie na zastupovanie) a tento pohovor vyhrala. Je to miesto, kde spoločnosť plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok s dvojmesačnou skúšobnou dobou (od 1. marca .2025 do 28. februára 2026).
Čo je pre zamestnávajúcu organizáciu výhodnejšie, uzatvoriť so spomínanou zamestnankyňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k tejto pracovnej zmluve, ktorú má už podpísanú?
Bežný postup v organizácii je, že uzatvára pracovné zmluvy na 1 rok, potom sa predlžujú o ďalší 1 rok a až potom sa upravuje na dobu neurčitú. Ako by to bolo v tomto prípade možné zrealizovať? Ako sa to tejto zamestnankyni počíta, keď už mala uzat
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi