Pracovná zmluva a jej možnosti

Vydáno: 4 minúty čítania

Zamestnankyňa mala u zamestnávateľa uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie práceneschopnosti inej zamestnankyne v termíne od 1. januára 2025 do 28. februára 2025 (ide o zamestnankyňu, ktorá je nad 70 % ZŤP). Spoločnosť robila pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky (nie na zastupovanie) a tento pohovor vyhrala. Je to miesto, kde spoločnosť plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok s dvojmesačnou skúšobnou dobou (od 1. marca .2025 do 28. februára 2026).

Čo je pre zamestnávajúcu organizáciu výhodnejšie, uzatvoriť so spomínanou zamestnankyňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k tejto pracovnej zmluve, ktorú má už podpísanú?

Bežný postup v organizácii je, že uzatvára pracovné zmluvy na 1 rok, potom sa predlžujú o ďalší 1 rok a až potom sa upravuje na dobu neurčitú. Ako by to bolo v tomto prípade možné zrealizovať? Ako sa to tejto zamestnankyni počíta, keď už mala uzat

Související dokumenty

Súvisiace články

Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Právne následky nevyplatenia mzdy
Praktické aspekty okamžitého skončenia pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Kompenzácia cestovného pre zamestnancov rozpočtovej organizácie
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Porušenie pracovnej disciplíny
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovné zmluvy
Odstupné zamestnanca
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný poriadok
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu

Súvisiace predpisy

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.