Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
S preukazovaním povinného plnenia súvisí aj
platenie minimálnej dane
, nakoľko počnúc rokom 2024 sa opätovne zaviedla možnosť zníženia platby minimálnej dane, ak ide daňovníka, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách so zdravotným postihnutím za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov.Zamestnávateľ, ktorý
zamestnáva najmenej 20 zamestnancov
(do počtu sa nezapočítavajú dohodári), je povinný za rok 2024 preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, a to najneskôr do 31.3.2025. Povinnosť si plní prostredníctvom elektronického formulára, ktorý zasiela do informačného systému na www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk rok.Zamestnávateľ zadáva nasledovné vstupné údaje:
-
V bode 1 - priemerný evidenčný počet zamestnancov
vo fyzických osobách podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“
(Poznámka: Do počtu zamestnancov sa nezapočítavajú dohodári).
-
V bode 2 - počet zamestnancov, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí
v súlade so zákonom č. 151/2010 Z.z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.|
Vytvoriť ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP – krok 2 A – Stav podľa § 63 zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z. (ďalej len „zákon“) Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok 1) Poč |