Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane

Vydáno: 11 minút čítania
Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
S preukazovaním povinného plnenia súvisí aj
platenie minimálnej dane
, nakoľko počnúc rokom 2024 sa opätovne zaviedla možnosť zníženia platby minimálnej dane, ak ide daňovníka, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách so zdravotným postihnutím za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov.
Zamestnávateľ, ktorý
zamestnáva najmenej 20 zamestnancov
(do počtu sa nezapočítavajú dohodári), je povinný za rok 2024 preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, a to najneskôr do 31.3.2025. Povinnosť si plní prostredníctvom elektronického formulára, ktorý zasiela do informačného systému na www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk rok.
Zamestnávateľ zadáva nasledovné vstupné údaje:
-
V bode 1 - priemerný evidenčný počet zamestnancov
vo fyzických osobách podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“
(Poznámka: Do počtu zamestnancov sa nezapočítavajú dohodári).
-
V bode 2 - počet zamestnancov, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí
v súlade so zákonom č. 151/2010 Z.z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Vytvoriť ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP – krok 2

A – Stav podľa § 63 zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z. (ďalej len „zákon“)

Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok 1) 

Poč

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovná zmluva a jej možnosti
Právne následky nevyplatenia mzdy
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Kompenzácia cestovného pre zamestnancov rozpočtovej organizácie
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovné zmluvy
Odstupné zamestnanca
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný poriadok
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Návšteva u lekára a PN zamestnanca

Súvisiace predpisy

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p.
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.
Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.