Zamestnávanie občanov ZŤP

Zamestnankyňa mala u zamestnávateľa uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie práceneschopnosti inej zamestnankyne v termíne od 1. januára 2025 do 28. februára 2025 (ide o zamestnankyňu, ktorá je nad 70 % ZŤP). Spoločnosť robila pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky (nie na zastupovanie) a tento pohovor vyhrala. Je to miesto, kde spoločnosť plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok s dvojmesačnou skúšobnou dobou (od 1. marca .2025 do 28. februára 2026).

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.

Základné zásady Zákonníka práce majú osobitný vzťah k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Zamestnávatelia sú povinní zamestnancom so zdravotným postihnutím zabezpečiť pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Príspevok autorky je vhodnou pomôckou pre podnikateľov.

Občania so zdravotným postihnutím majú z dôvodu poklesu ich schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sťaženú možnosť uplatniť sa na trhu práce. Štát podporuje ich zamestnávanie tak, že ustanovuje základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní zamestnanca so zdravotným postihnutím v § 158 a 159 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. s tým, že podrobnejšie tieto povinnosti upravujú osobitné predpisy, najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „ZSZ“).

Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie.