Zuzana Dianová

Zamestnankyňa obce má vysokoškolské vzdelanie II stupňa SPU - Krajinné inžinierstvo – odbor odpadové hospodárstvo, má osvedčenie OKP osobitný kvalifikačný predpoklad na úseku ochrany prírody a krajiny. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže má v náplni práce okrem iného i spracúvanie VZN pre oblasť odpadového hospodárstva, čo je zaradené v 8. platovej triede? Momentálne má zamestnankyňa platovú triedu 6, avšak chce požiadať starostku o preradenie do 8. platového stupňa. V náplni práce má uvedené nasledovné: Na úseku ochrany životného prostredia: • Vykonáva štátnu správu v prvom stupni v ochrane drevín, • Vydáva rozhodnutia o výrube drevín • Vykonáva kontrolu náhradnej výsadby, • Zasiela oznámenia o výrube drevín z dôvodu hrozby bezprostredného ohrozenia zdravia alebo života človeka, Na úseku ochrany ovzdušia najmä: • Vydáva súhlas k povoleniu stavieb MZZO vrátane ich zmien a súhlas na ich užívanie, Na úseku odpadového hospodárstva najmä: • Vedie evidencie odpadov a príprava podkladov pre evidenčné listy odpadov v zmysle zákona č. 79/2015 Z.z. Zákon o odpadoch a vyhlášky č. 366/2015 Z. z. Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky o evidenčnej povinnosti a ohlasovacej povinnosti podľa Prílohy 1, • Zabezpečuje správneho nakladania s odpadmi vzniknutými pri činnosti organizácie v súlade s právnymi predpismi, • Evidencia a príprava sprievodných listov nebezpečného odpadu, • Komunikácia s dodávateľskými organizáciami zabezpečujúcimi zhodnotenie odpadov. • Spracúva VZN pre oblasť odpadového hospodárstva • Spracovanie podkladov, výkazov, štatistík v oblasti životného prostredia a odpadového hospodárstva • Vedie evidenciu poplatkov za odpady Na úseku posudzovania vplyvov na životné prostredie najmä: • Vydáva stanoviská k navrhovanej činnosti alebo strategickému dokumentu Iné: • Vykonáva a plní úlohy súvisiace s dohodnutým druhom práce podľa pokynov priameho nadriadeného zamestnanca. • Spracovanie podkladov, výkazov, štatistík v oblasti životného prostredia a odpadového hospodárstva • Vykonáva osvedčenie podpisov a listín • Vykonáva administratívne práce spojené s činnosťou obecného úradu • Vykonáva práce súvisiace s konaním volieb a referenda • Písanie zápisníc z rokovania orgánov samosprávy obce • Príprava rozhlasových relácií zo všetkých oblastí života obce • Zodpovedá za vyhlasovanie rozhlasových relácií a činnosti miestneho rozhlasu • vydávanie povolení a vedenie evidencie o užívaní verejných priestranstiev v obci • Vydáva stanoviská k zámerom podnikateľských subjektov • Vydáva povolenia pre jednorázový predaj na území obce • Rozpracováva úlohy a opatrenia civilnej ochrany, ich organizovanie a komplexné zabezpečenie • Spracovanie, vedenie a spresňovanie dokumentácie civilnej ochrany na území obce • Zverejňuje zmluvy a faktúry na webovej stránke obce • Príprava zmlúv za nájomné za hrobové miesto a evidencia hrobových miest na cintoríne • Vydáva povolenia pre kamenárske firmy pre vstup na pohrebisko • Príprava zmlúv za nájomné za prenájom obecných priestorov • Práca na webovej stránke obce • Plní ďalšie príkazy starostky obce.

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupeň. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Zamestnankyňa mala u zamestnávateľa uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie práceneschopnosti inej zamestnankyne v termíne od 1. januára 2025 do 28. februára 2025 (ide o zamestnankyňu, ktorá je nad 70 % ZŤP). Spoločnosť robila pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky (nie na zastupovanie) a tento pohovor vyhrala. Je to miesto, kde spoločnosť plánuje uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok s dvojmesačnou skúšobnou dobou (od 1. marca .2025 do 28. februára 2026).

Rozpočtová organizácia zamestnáva zamestnancov, ktorí do práce dochádzajú z iných obcí a miest. Organizácia by chcela zamestnancom dochádzajúcim do práce finančne pomôcť a vyplácať im príspevok na dopravu. Akým spôsobom je potrebné postupovať a ktoré právne predpisy upravujú predmetnú problematiku?

Musí mať vedúca školskej jedálne maturitu? Máme záujemkyňu na uvedenú prac. pozíciu, ktorá u nás pracuje v MŠ ako kuchárka od roku 2015, ale nemá maturitu. Máme MŠ bez právnej subjektivity. 

Prosíme o radu do akej platovej triedy by mala byť zaradená učiteľka v MŠ, ak má maturitnú skúšku (2005) v odbore učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo a 1.st. VŠ, ale v odbore učiteľstvo predmetov dejepis - SJL (2009). 

Pracujem na OcU, som už v dôchodkovom veku. Môj tarifný plat sa už nemôže upravovať, momentálne zaúčam pracovníčku, ktorá preberie moju agendu. Pýtam sa, či mám nárok na príplatok z dôvodu zaúčania novej pracovníčky. Ak áno, prosím o aký.

Chcem sa opýtať na zaradenie do platových tried na mestskom úrade - nastúpila som do úradu a pozerám, že vedúci zamestnanci oddelení sú zaradení v platovej triede 9, prednosta úradu v 10. Podľa môjho názoru nie sú zaradení správne, nakoľko uvedené triedy sa týkajú mesta na úrovni Bratislava alebo Košice, čo my nie sme, poprípade vyššieho územného celku. Je potrebné preradenie do nižších tried, alebo aj v menšom meste môžu byť zaradení do tried 9 a 10? 

Obec je členom urbárskej a pasienkovej spoločnosti, má majetkový podiel, obci sú vyplácané podiely na zisku, pri vyplácaní podielov sa fyzickým osobám zdaňuje podiel nad 500 € zrážkovou daňou 7 %. Chcem sa opýtať, či sa má zdaniť aj podiel, ktorý je vyplácaný obci, keďže obec je oslobodená od dane z výnosov z vlastného majetku.

Môj dotaz sa týka všetkých nedocenených účtovníčok so stredoškolských vzdelaním na Slovensku.  V mesačníku ROPO a OBCÍ č. 3/2019, strana 29 – dotaz „Správne zaradenie do platovej triedy – obec. V tomto dotaze sú popísané všetky činnosti, ktoré vykonávame na meste ako účtovníčky so stredoškolským vzdelaním. Je možné, aby sme boli  zaradené do platovej triedy 6, prípadne čo je k tomu treba – vnútorný predpis organizácie, doplnenie do katalógu činností a pod. Čo sme si samé zistili, je možnosť prideliť zamestnancovi vyššiu triedu podľa najnáročnejšie pracovnej činnosti a potom zamestnávateľ bezodkladne požiada o doplnenie v katalógu činnosti. Od zamestnávateľa máme vyjadrenie, že trieda 8 prechádza do triedy 5, do triedy 6 nás nemôže zaradiť, lebo nemáme VŠ. Účtovníčky v mestách, obciach sú prevažne ženy medzi 50-60-ročné so stredoškolským vzdelaním, ktoré vykonávajú všetky pracovné činnosti s nárokom na 7. triedu. Zdá sa nám to  diskriminačné, vzhľadom na zodpovednosť, psychickú záťaž, časovú a termínovanú náročnosť týchto prác. Boli by sme radi, keby ste nám dali vedieť, či je nejaká možnosť, ako nám prideliť triedu 6. bez vysokoškolského vzdelania.

Pracovník vykonáva agendu ako samostatný referent na úseku daní a poplatkov, čo je v katalógu zaradené do 9. platovej triedy, ale vykonávajúci pracovník má len úplné stredoškolské vzdelanie. Pravidelne každoročne sa zúčastňuje školení, ale aj napriek vykonávanej činnosti je zaradený v 8. platovej triede. Postupujeme v tomto prípade v súlade s odmeňovaním vo verejnej správe?