Kompenzácia cestovného pre zamestnancov rozpočtovej organizácie

Vydáno: 7 minút čítania

Rozpočtová organizácia zamestnáva zamestnancov, ktorí do práce dochádzajú z iných obcí a miest. Organizácia by chcela zamestnancom dochádzajúcim do práce finančne pomôcť a vyplácať im príspevok na dopravu. Akým spôsobom je potrebné postupovať a ktoré právne predpisy upravujú predmetnú problematiku?

K problematike je potrebné vychádzať z nasledovných právnych predpisov:

  • zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“),
  • zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“),
  • z pracovnoprávnej úpravy v interných predpisoch zamestnávateľa ako je Kolektívna zmluva, Pracovný poriadok, Organizačný poriadok a pod. a pracovnej zmluvy zamestnanca.

Právnu úpravu poskytovania príspevku na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť nájdeme v zákone o sociálnom fonde. Spôsob a kritériá tvorby a použitia prostriedkov zo sociáln

Související dokumenty

Súvisiace články

Právne následky nevyplatenia mzdy
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Neplatnosť kolektívnej zmluvy a jej dôsledky pre nároky zamestnancov
Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane
Pracovná zmluva a jej možnosti
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovné zmluvy
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný poriadok
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Návšteva u lekára a PN zamestnanca

Súvisiace predpisy

152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.