Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Vydáno: 14 minút čítania

Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie.

Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie. Právna istota pracovného pomeru, záruky jeho ochrany počas choroby, úrazu, tehotenstva a rodičovstva a hmotné zabezpečenie zamestnancov počas týchto životných situácií sú vyjadrené v Čl. 8 základných zásad Zákonníka práce. V ich zmysle sa ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečovať zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou pracovné podmienky umožňujúce uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prerokovávať so zástupcami zamestnancov opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov.

Pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím je zakázaná akákoľvek diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch. Tento zákaz sa prelína celým Zákonníkom práce. Ide predovšetkým o zákaz tzv. priamej diskriminácie, zákaz tzv. nepriamej diskriminácie, pričom na druhej strane Zákonník práce obsahuje aj prvky tzv. pozitívnej diskriminácie, t. j. zvýšenej ochrany zdravotne postihnutých, žien a mladistvých v pracovnoprávnych vzťahoch.
Zamestnávateľ je povinný plniť si voči zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou predovšetkým tieto povinnosti s cieľom uľahčenia ich pracovného uplatnenia (pozri § 158 ods. 1 Zákonníka práce):
  1. zamestnávať ich na vhodných pracovných miestach,
  2. utvárať podmienky, aby zamestnanci mali možnosť pracovného uplatnenia,
  3. zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohli dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ak

Máte predplatné? Prihláste sa

Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...

Celý dokument je len pre predplatiteľov.

Zaregistrujte sa a získajte  
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.

Vďaka registrácii si môžete

  • Prečítať platené články na portáli
  • Prezerať predpisy
  • Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
  • Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
  • Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Registrovať