Na pracovnom trhu existuje riešenie, keď zamestnávateľ potrebuje doplniť stav zamestnancov, a to bez navýšenia počtu kmeňového stavu. Ide o tzv. personálny lízing. Personálny lízing, či tzv. dočasné pridelenie zamestnancov cez agentúru dočasného zamestnávania je služba, ktorú využívajú na trhu práce zamestnávatelia, ktorí potrebujú dočasne zvýšiť pracovné kapacity vzhľadom na aktuálne potreby, ako napr. krátkodobý nárast zákaziek alebo dlhodobý výpadok kmeňových zamestnancov.
Pracovný pomer so zamestnancom pritom uzatvára agentúra dočasného zamestnávania, ktorá sa tak stáva jeho zamestnávateľom. Následne agentúra zamestnanca dočasne pridelí spoločnosti, v ktorej zamestnanec vykonáva dohodnutú prácu (tzv. užívateľský zamestnávateľ).
Hlavnou výhodou využívania personálneho lízingu je skutočnosť, že zamestnanec je pridelený do práce k užívateľskému zamestnávateľovi len na vopred dohodnutý čas, pričom agentúra dočasného zamestnávania stále spravuje administratívnu agendu, ako sú mzdy a personalistika.
Agentúra dočasného zamestnávania je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky, pričom podmienky vykonávania činnosti takejto agentúry upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 5/2004 Z.z.“).
Národná rada SR prijala dňa 29.5.2025 novelu zákona č. 5/2004 Z.z., a to zákon č. 151/2025 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „Novela“), ktorá nadobudla účinnosť dňa 1.9.2025.
Vďaka Novele došlo k právnej úprave podmienok na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
Pojmy
Agentúrne zamestnávanie predstavuje flexibilnú formu zamestnávania, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od agentúry dočasného zamestnávania.
Agentúrne zamestnávanie je dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, a to prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania.
Dočasné pridelenie môžeme definovať ako časový úsek, počas ktorého je dočasný agentúrny zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce.
Agentúrou dočasného zamestnávania sa v súlade s ust. § 29 ods. 1 novelizovaného zákona č.