Zákon č. 406/2025 Z.z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 406/2025 Z.z.“) rozširuje od 1.1.2026 okruh situácií, keď zamestnanec môže čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.
V článku vás oboznámime nielen s dopadom zákona na zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pri uplatňovaní osobných prekážok v práci, ale aj s otázkami vyskytujúcich sa v praxi v tejto oblasti.
Osobné prekážky
Osobné prekážky
práci predstavujú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, ktoré sú veľmi úzko spojené s „osobou“ zamestnanca. V mzdovej oblasti sa s týmto druhom prekážok v práci stretávame najčastejšie. Ak zamestnanec nie je prítomný v práci z dôvodu osobných prekážok v práci podľa § 141 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zamestnanca ospravedlniť. Na strane druhej vznikajú povinnosti aj na strane zamestnanca, ktorý má povinnosť prekážku v práci a jej predpokladanú dobu trvania zamestnávateľovi nielen oznámiť, ale aj preukázať. Príslušné zariadenia, ktoré zamestnanec navštívil, sú povinné zamestnancovi vydať potvrdenie o existencii prekážky v práci a jej trvaní. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, inak je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Užitočná informácia:
Slovné spojenie „bez zbytočného odkladu“ - podľa rozhodnutia NS ČR z 12.10.2010, sp. zn.
21 Cdo 3533/2009, „prakticky hneď, ako to bude možné“, napr. zatelefonovať svojmu nadriadenému, oznámiť vznik prekážky v práci prostredníctvom rodinných príslušníkov, či kolegov.
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Zamestnávateľ poskytuje pri vzniku osobných prekážok v práci zamestnancovi pracovné voľno s
náhradou alebo bez náhrady mzdy v
závislosti od dôvodu vzniku prekážky, rozsahu jej trvania a zákonného limitu ustanoveného v Zákonníku práce.Kedy a ako si možno uplatniť „PARAGRAF“?
Zákonník práce predvída určité skutočnosti, ktoré zamestnancovi bránia vo výkone dohodnutej práce a tieto označuje ako osobné prekážky v práci.
Pre pomenovanie neprítomnosti v práci z dôvodu návštevy lekára (z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca, či rodinného príslušníka) sa medzi zamestnancami zaužíval pojem „paragraf“ (nejde o však o právny termín). „Paragraf“ predstavuje
dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca a umožňuje zamestnancovi
v určitých prípadoch a stanovenom rozsahu
vziať si pracovné voľno
. K najčastejšie v praxi „využívaným“ osobným prekážkam v práci patrí pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení alebo pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce
je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
:1.
pracovné voľno s náhradou mzdy
na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku,2.
ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy
na nevyhnutne potrebný čas,3.
pracovné voľno s náhradou mzdy
na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom,ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi voľno na sprevádzanie, konkrétne na:
1.
Sprevádzanie rodinného príslušníka:
-
do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze,
-
do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie
-
do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností (ak ide o neplnoleté dieťa).
Zamestnávateľ v týchto prípadoch poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy za týchto podmienok, a to, že pracovné voľno sa poskytne:
-
len jednému z rodinných príslušníkov,
-
na nevyhnutne potrebný čas,
-
ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a úkony nebolo možné realizovať mimo pracovného času,
-