Rekreačný príspevok bol ako pracovnoprávny inštitút zavedený v Zákonníku práce od 1.1.2019. Zamestnanec môže využiť tento príspevok nielen na rekreáciu, ktorá je spojená najmenej s dvoma prenocovaniami na území Slovenskej republiky, ale aj na detský tábor, t.j. na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre svoje dieťa. O podmienkach príspevku na rekreáciu vás oboznámime v nasledujúcom článku.
Rekreačný príspevok je upravený v § 152a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce"). Z hľadiska mzdového účtovníctva je rekreačný príspevok považovaný za príjem zamestnanca, ktorý je po splnení zákonných podmienok oslobodený od dane z príjmov plynúcich zo závislej činnosti a od platby odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Na strane zamestnávateľa, ak je rekreačný príspevok poskytnutý v rozsahu Zákonníka práce, ide o daňovo uznaný výdavok zamestnávateľa.
Povinnosť poskytovať rekreačný príspevok má zamestnávateľ
, ktorý zamestnával za predošlý rok viac ako 49 zamestnancov. Rekreačný príspevok na rekreáciu poskytne zamestnávateľ v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže (ale nie je povinný) za rovnakých zákonom ustanovených podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.|
Počet zamestnancov |
Povinnosť poskytovať príspevok |
|
viac ako 49 zamestnancov |
áno |
|
menej ako 50 zamestnancov |
nie, ide o dobrovoľné rozhodnutie zamestnávateľa |
Na účely posudzovania skutočnosti, či má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť príspevok, je rozhodujúci priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte priemerného evidenčného počtu zamestnancov zamestnávateľ postupuje podľa metodického usmernenia uvedeného v štatistickom výkaze ŠÚ SR pod názvom Práca/A 2-04. Podľa metodiky sa do evidenčného počtu zamestnancov zahŕňajú všetci stáli aj dočasní zamestnanci (bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť), ktorí sú v pracovnom, služobnom alebo členskom pomere (kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah) k organizácii, ako aj volení funkcionári, ktorí nevykonávajú činnosť v pracovnom pomere. Do počtu zamestnancov sa nezapočítajú napríklad:
-
osoby s ktorými boli uzavreté dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
-
spoločníci, konatelia (zmluva o výkone funkcie),
-
zamestnanci na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke,
-
zamestnanci, ktorí majú neplatené voľno dlhšie ako 4 týždne,
-
zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii,
-
členovia predstavenstva, štatutárneho orgánu, správnej a dozornej rady, likvidátori, poslanci obecných a mestských zastupiteľstiev, ktorí nie sú v pracovnom pomere k organizácii.
Príklad č. 1:
Príspevok na rekreáciu je povinný poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Tento počet zamestnancov sa vyhodnocuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ako sa tento počet určí, ak zamestnávateľ vedie evidenčný počet zamestnancov za štvrťročné obdobie a za rok 2025 evidoval tieto stavy: 1. štvrťrok: 54,5/2. štvrťrok: 54,0/3. štvrťrok: 51,7/4. štvrťrok: 34,7?
Priemerný evidenčný počet zamestnancov sa určí podľa metodiky uvedenej v štatistickom výkaze „Práca/A 2-04“ na príslušný rok. Ak zamestnávateľ eviduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za štvrťročné obdobie, celkový počet zamestnancov za rok vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé štvrťroky. Podľa metodiky sa výsledná hodnota zaokrúhli na jedno desatinné miesto. V tomto prípade zamestnávateľ postupuje takto: [(54,5 + 54 + 51,7 + 34,7)/4] = 48,725 - 48,7.
Nakoľko u zamestnávateľa bol priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok 2025 vo výške 48,7, zamestnávateľovi povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu v nasledujúcom kalendárnom roku 2026 nevzniká.