Od 1. januára 2020 je účinná novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej aj ako „Zákonník práce“), ktorá zaviedla príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Podmienky poskytovania tohto príspevku upravuje Zákonník práce v osobitnom ustanovení § 152b.
Poskytovanie tohto príspevku má za cieľ podporu športu detí a mládeže formou dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na pomernej úhrade výdavkov, ktoré zamestnanec vynakladá na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa.
Zavedenie príspevku na športovú činnosť dieťaťa nemá vplyv len na chod pracovnoprávnej agendy u zamestnávateľov, ale ovplyvňuje aj dokumentáciu ohľadne povinnosti podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).
Článok sa venuje téme príspevku na športovú činnosť dieťaťa z hľadiska Zákonníka práce, ale aj z hľadiska povinností podľa nariadenia GDPR.
Poskytovanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať tento príspevok. Jeho zavedenie je fakultatívne. Na príspevok nie je právny nárok, zamestnávateľ ho teda poskytne dobrovoľne (počet zamestnancov nie je rozhodujúci, tak ako je to pri príspevku na rekreáciu).
Avšak, ak sa zamestnávateľ rozhodne príspevok poskytovať, podmienky vyplatenia príspevku sú nasledujúce:
- existencia pracovného pomeru (musí ísť o pracovný pomer, n