Dňa 12.6.2024 Národná rada SR prijala novelu zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to zákon č. 172/2024 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z.z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. (ďalej len „novela Zákonníka práce“).
Predmetná novela Zákonníka práce upravuje ustanovenia týkajúce sa § 152a Zákonníka práce, ktoré definujú podmienky vzťahujúce sa na príspevok na rekreáciu, keďže rozširuje okruh osôb, na ktoré možno tento príspevok uplatniť. Novela Zákonníka práce nadobudne účinnosť dňa 1.1.2025.
Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy boli do slovenského právneho poriadku zavedené od 1.1.2019, s cieľom podporiť záujem o využívanie domácich služieb cestovného ruchu a pomôcť zamestnancom znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.
Tento článok sa venuje téme príspevkov na rekreáciu zamestnancov z hľadiska Zákonníka práce, ale aj z hľadiska povinností podľa nariadenia GDPR, a to v nadväznosti aj na poslednú novelu Zákonníka práce.
Povinnosť a možnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu
Podmienky získania príspevku na rekreáciu upravuje ust. § 152a Zákonníka práce. Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ len za splnenia troch podmienok:
-
zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere,
-
pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a