Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Jednou z povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť pre zamestnávateľa vyplýva podľa ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) alebo podľa iných osobitných predpisov.
Podľa ZDP je od dane z príjmov oslobodená:
-
hodnota stravy
poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku
do výšky
podľa osobitného predpisu (napr. max. do výšky ustanovenej v § 152 Zákonníka práce) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu (napr. max. do výšky ustanovenej v § 152 Zákonníka práce),-
finančný príspevok
na stravovanie
poskytovaný podľa osobitného predpisu
(napr. § 152 Zákonníka práce).V prípade posúdenia zdaniteľnosti poskytnutého príspevku na stravovanie rozlišujeme, či zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na teplé jedlo alebo na stravovacie poukážky, resp. zamestnancovi poskytuje finančný príspevok na stravovanie. Pri posúdení zdaniteľnosti takýchto príspevkov je dôležité vedieť aj to, že na účely ZDP sa za zamestnanca považuje daňovník s príjmami zo závislej činnosti (§ 5 ZDP) prijatými od platiteľa týchto príjmov, t.j. zamestnávateľa.
Teplé jedlo a stravovacie poukážky
Zamestnávateľ môže zamestnancovi na stravovanie prispievať v nepeňažnej forme, ktorou je:
-
poskytnutie teplého jedla vrátane vhodného nápoja vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo
-
zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby (stravovacie poukážky alebo elektronické stravovacie poukážky).
Zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje stravovanie takýmto spôsobom, už od 1.1.2022 nemôže hodnotu stravy oslobodiť od dane v plnej sume (uvedené platilo do 31.12.2021). Hodnotu stravy oslobodí od dane len do sumy (limitu), ktorú ustanovuje osobitný predpis. Osobitné prepisy, ktoré ustanovujú limit príspevku na stravovanie, ktorý možno v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP oslobodiť od dane sú napr.:
-
Zákonník práce,
-
zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v z. n. p.,
-
zákon č. 281/2015 Z.z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 281/2015 Z.z."),
-
zákon č. 35/2019 Z.z. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.,
-
zákon č. 315/2001 Z.z. o hasičskom a záchrannom zbore v z. n. p.,
-
zákon č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p..
Znamená to, že od 1.1.2022 sa zjednotila maximálna suma príspevku, ktorú možno oslobodiť od dane, ak je príspevok n