Benefity zamestnancov v kontexte nariadenia GDPR

Niektoré benefity poskytujú zamestnávatelia zamestnancom povinne, keďže to vyplýva z aktuálnej legislatívy. Ide napr. o príspevky na rekreáciu, či príspevky na športovú činnosť dieťaťa, alebo príspevok na stravovanie, ktorých poskytovanie upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Ďalšie príspevky, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, môžu súvisieť napr. s úpravou pracovného času (flexibilná pracovná doba), či s prekážkami v práci (napr. sick days), alebo poskytovaním väčšieho voľna na regeneráciu zamestnanca (viac dní dovolenky). Obľúbené medzi zamestnancami sú aj rôzne finančné benefity, ako napr. príspevok na dôchodkové, resp. životné pripoistenie, príspevky či poukážky na šport a kultúru, zľava na firemné výrobky a služby.

Pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, o ktoré benefity by jeho zamestnanci záujem. Pomáha to predchádzať prípadnej fluktuácii a zároveň to pomáha prilákať kvalitnejších uchádzačov o zamestnanie v procese náboru zamestnancov. Najžiadanejšími benefitmi na pracovnom trhu sú práve finančné a časové benefity.

Pri využívaní spomínaných, ale aj ďalších benefitov, dochádza zo strany zamestnávateľa k spracúvaniu osobných údajov zamestnancov. Takéto spracúvanie osobných údajov musí byť v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).