Príspevok na stravu zamestnancov od 1.9.2024

Vydáno: 22 minút čítania
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len "zákon o cestovných náhradách") dochádza s účinnosťou od 1.9.2024 k úprave súm stravného. V článku vás oboznámime, aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov.
Sumy stravného pri pracovných cestách boli naposledy upravené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 368/2023 Z.z. o sumách stravného s účinnosťou od 1.10.2023 na základe indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní za mesiac jún 2023. V zmysle mechanizmu zvyšovania súm stravného, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách, bola opätovne splnená podmienka na ich zvýšenie, a to na základe štatistických údajov za mesiac apríl 2024; v mesiaci apríl 2024 dosiahol mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní v Slovenskej republike hodnotu 105,3, čo predstavuje oproti základni zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu (za základňu sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého boli naposledy opatrením upravené sumy stravného). Keďže zákonná podmienka na zvýšenie stravného bola splnená, MPSVR SR pristúpilo k zvýšeniu súm stravného.
Dňa 1.8.2024 bolo zverejnené opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 211/2024 Z.z. o sumách stravného, podľa ktorého sa sumy stravného pre jednotlivé časové pásma zvyšujú od 1.9.2024 nasledovne:
-
pre časové pásmo 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 7,80 € na
8,30 €
(tzv. základná suma stravného),
-
pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 11,60 € na 12,30 €,
-
pre časové pásmo nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 17,40 € na 18,40 €.
Sumy stravného pre pracovné cesty
Časové pásmo
[trvanie pracovnej cesty]
Nárok na stravné počas pracovnej cesty na Slovensku
od 1. 10. 2023 od 1. 9. 2024
1. pásmo [5-12 h] 7,80€ 8,30€
2. pásmo [nad 12] 11,60€ 12,30€
3. pásmo [nad 18 h] 17,40€ 18,40€
Zvýšené sumy stravného, ktoré sú zaokrúhlené podľa § 8 ods. 2 zákona o cestovných náhradách na desať eurocentov nahor, patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené. Keďže opatrenie ministerstva práce bolo zverejnené v Zbierke zákonov dňa 1.8.2024, zvýšené sumy stravného sa použijú od 1.9.2024.
Zo základnej sumy stravného vo výške 8,30 € sú odvodené veličiny používané pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") a tie sú od 1.9.2024 platné v nasledovnej výške:
-
minimálna hodnota stravovacej poukážky
je 75 % z 8,30 € = 6,225 € zakrúhlene
6,23
€; Zákonník práce určuje iba minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, takže zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej nominálnej

Související dokumenty

Súvisiace články

Od 1. decembra 2025 platia nové sumy stravného
Stravovanie zamestnancov a stravné od 1. decembra 2025
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Poskytovanie stravného v daňových súvislostiach
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Cestovné náhrady - zmeny v náhradách a dopady ich zvýšenia
Pracovné cesty v daňových súvislostiach
Cestovné náhrady – zmeny v náhradách a dopady ich zvýšenia (II.)
Stravovanie zamestnancov ako daňový výdavok
Výška stravného od 1. decembra 2016
Podmienky stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce a účtovných postupov
Benefity zamestnancov v kontexte nariadenia GDPR
Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025
Zvýšené sumy stravného od 1. apríla 2025 a dopady ich zvýšenia
Covid 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje

Súvisiace otázky a odpovede

Nárok na stravné
Záloha na príspevok na stravovanie
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Účtovanie stravného zrážkou zo mzdy v rozpočtovej organizácii
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Strava zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení
Cestovné náhrady zamestnancov pracujúcich v zahraničí
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Dovolenka a jej čerpanie
Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby

Súvisiace predpisy

Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p.
368/2023 Z.z. o sumách stravného
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.
Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov