Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. decembra 2025 menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. To má následne vplyv aj ďalšie sumy ako napríklad aj minimálna hodnota stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa tak mení zo sumy 6,60 € (do 30. 11. 2025) na sumu 6,98 € (najmenej 75 % stravného pri pracovnej ceste 5 až 12 hodín). Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) určuje iba minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, takže zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej nominálnej hodnote. Príspevok zamestnávateľa je najviac 5,12 € (najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste 5 až 12 hodín).
Prehľad súm stravného
|
Sumy stravného |
Suma stravného |
Časové pásmo |
|
9,30 |
8,80 |
5 až 12 hodín |
|
13,80 |
13,10 |
12 až 18 hodín |
|
20,60 |
19,50 |
nad 18 hodín |
Keďže minimálny príspevok zamestnávateľa je 55 % ceny jedla (pričom cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky), ak zamestnávateľ poskytuje stravné poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, od 1. 12. 2025 minimálna výška príspevku bude v sume 3,84 €. Zamestnávateľ môže poskytovať príspevok na stravovanie zamestnancov (okrem uvedenej minimálnej sumy, ktorú musí poskytovať) aj zo sociálneho fondu, pričom príspevok zo sociálneho fondu nie je limitovaný.
Stravovacie poukážky aj finančný príspevok na stravovanie je potrebné v podľa zákona poskytovať vopred, aby ich mali zamestnanci v novej výške k dispozícii už v prvý pracovný deň.
Zamestnanec si už od 1. 3. 2021 mohol vybrať medzi stravovacími poukážkami (tzv. gastrolístky / gastrokarty) a finančným príspevkom na stravovanie. Táto možnosť výberu sa však týka iba tých zamestnancov, ktorých zamestnávatelia nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce (pozri ďalej). Zamestnávateľ je v takomto prípade povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacími poukážkami alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je potom svojim výberom viazaný počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
V prípade, že zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky, je povinný s účinnosťou od 1. 1. 2023 poskytovať stravovacie poukážky v elektronickej forme. Táto povinnosť neplatí, ak použitie takejto stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Podľa ustanovenia § 152 ods. 6 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať finančný príspevok na stravovanie (ide o tzv. všeobecné výnimky, keď neplatí ani možnosť výberu, ale povinne sa musí poskytovať finančný príspevok), ak:
- povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku (napr. práce v teréne; práce, ktoré nemožno prerušiť a pod.),
- zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby (prostredníctvom stravovacích poukážok),
- zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
- ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo ak by takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Článok je čiastočne upravený, zdroj: RUŽIČKA AND PARTNERS