Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce

Vydáno:
Podľa ustanovenia § 1 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov") sa tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak škola, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Pri odmeňovaní v takejto škole sa postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Zákonník práceuvádza, aby boli v pracovnej zmluve určené mzdové podmienky. Súkromná škola by chcela pri odmeňovaní postupovať podľa svojho vnútorného predpisu - smernice, kde by bolo určené odmeňovanie (základný plat, príplatky, zvyšovanie mzdy podľa započítanej praxe atď.). Je takýto postup (keď je v mzdových podmienkach v pracovnej zmluve uvedený odkaz na vnútorný predpis) v súlade so
Podľa ustanovenia § 43 ods. 1 Zákonníka práce
"Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

Související dokumenty

Súvisiace články

Právne následky nevyplatenia mzdy
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Pracovný čas a jeho evidencia
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Príplatky za prácu cez víkend, v noci a za sťažený výkon práce v roku 2024
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)
Smernica k mzdovému a prémiovému poriadku
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovné zmluvy
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný poriadok
Chránený príjem zamestnanca
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby