Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce

Vydáno:
Podľa ustanovenia § 1 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov") sa tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak škola, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Pri odmeňovaní v takejto škole sa postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Zákonník práceuvádza, aby boli v pracovnej zmluve určené mzdové podmienky. Súkromná škola by chcela pri odmeňovaní postupovať podľa svojho vnútorného predpisu - smernice, kde by bolo určené odmeňovanie (základný plat, príplatky, zvyšovanie mzdy podľa započítanej praxe atď.). Je takýto postup (keď je v mzdových podmienkach v pracovnej zmluve uvedený odkaz na vnútorný predpis) v súlade so
Podľa ustanovenia § 43 ods. 1 Zákonníka práce
"Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

Související dokumenty

Súvisiace články

Právne následky nevyplatenia mzdy
Odvody na poistné na zdravotné a sociálne poistenie u pracujúcich dôchodcov (II.)
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Pracovný čas a jeho evidencia
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Príplatky za prácu cez víkend, v noci a za sťažený výkon práce v roku 2024
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane
Pracovná zmluva a jej možnosti
Kompenzácia cestovného pre zamestnancov rozpočtovej organizácie
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)

Súvisiace otázky a odpovede

Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Pracovné zmluvy
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Zamestnanec a biometrické údaje
Jazykový kurz pre zamestnanca
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti