Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti

OAO ID: 237 Zodpovedané: 14. 04. 2011

Plné znění otázky

Manželia sa okrem svojho dieťa spoločne starajú ešte aj o manželovo zdravotne postihnuté päťročné dieťa, ktoré od januára tohto roku, každé tri týždne vozia do špeciálneho zariadenia sociálnej starostlivosti. Zamestnávateľ manželke na uvedený účel odmietol preplácať čerpané pracovné voľno, s odôvodnením, že nie je považovaná za rodinného príslušníka dieťaťa a navyše si už v tomto roku vyčerpala pre návštevu lekára so svojím vlastným dieťaťom 7 dní. Ako je to s nárokom a rozsahom na platené voľno v tomto prípade?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovný čas a jeho evidencia
Príplatok za prácu vo sviatok pri domáckej práci podľa ustanovenia § 52 Zákonníka práce
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Úmrtie zamestnanca
Porušenie pracovnej disciplíny
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Príplatky za prácu cez víkend, v noci a za sťažený výkon práce v roku 2024
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Pracovný poriadok

Súvisiace otázky a odpovede

Voľno na svadbu
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Nárok zamestnanca na pracovné voľno
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pracovné voľno na výkon odborovej funkcie
Jazykový kurz pre zamestnanca
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Pracovné zmluvy
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Záloha na príspevok na stravovanie
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Zamestnanec vo svojej s. r . o.

Súvisiace predpisy

§ 40 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.