Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zamestnávateľ formou zmeny obsahu pracovnej zmluvy uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2010. Toto opätovné predlžovanie realizuje zmenou obsahu pracovnej zmluvy preto, aby nemusel zamestnanca odhlasovať zo sociálnej poisťovne a opäť ho prihlasovať. Ako má zamestnávateľ postupovať od 1. 3. 2010, keď sa má zmeniť Zákonník práce v § 48 ods.2, kde takýto postup už nebude možný?
Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zamestnávateľ formou zmeny obsahu pracovnej zmluvy uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2010. Toto opätovné predlžovanie realizuje zmenou obsahu pracovnej zmluvy preto, aby nemusel zamestnanca odhlasovať zo s