Dňa 4. októbra 2022 Národná rada SR schválila zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 350/2022 Z. z.“). Zákon nadobudol účinnosť 1. 11. 2022.
Zmeny, ktoré zákon č. 350/2022 Z. z. zaviedol, sú reakciou na transpozíciu dvoch smerníc Európskeho parlamentu a Rady (EÚ), a to:
- smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. 6. 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii,
- smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. 6. 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.
Ide o rozsiahlejšiu novelu týkajúcu sa napr. otcovskej dovolenky, výkonu inej zárobkovej činnosti, obsahu pracovnej zmluvy, doručovania v pracovnoprávnych vzťahoch a podobne.
Účelom zákona č. 350/2022 Z. z. je transparentnosť a predvídateľnosť pracovných podmienok pre zamestnancov, ale aj doplnenie a upresnenie ustanovení existujúceho obsahu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), ktoré sa týka rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov.
Príspevok obsahuje prehľad a výklad najdôležitejších zmien, ktoré zákon č. 350/2022 Z. z. zaviedol a ktoré sa v praxi aplikujú od 1. 11. 2022.
Jednotlivé zmeny podľa zákona č. 350/2022 Z. z.
Doručovanie písomností podľa Zákonníka práce
Prostredníctvom zákona č. 350/2022 Z. z. bola do ust. § 38 ods. 2 Zákonníka práce vložená táto veta: „Zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielku odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.“
Zákonom č. 350/2022 Z. z. bola upravená minimálna dĺžka úložnej lehoty doručovanej zásielky prostredníctvom poštového úradu. Do prijatia zákona č. 350/2022 Z. z. nebola dĺžka úložnej lehoty ustanovená, čo viedlo v praxi k uplatňovaniu rozdielnej dĺžky. Niektorí zamestnávatelia vychádzali z podmienok upravených poštovým úradom, teda z lehoty 18 dní.