Povinnosti zamestnávateľov podľa zákona o oznamovaní protispoločenskej činnosti

Vydáno: 15 minút čítania

Dňa 16. októbra 2014 bol prijatý zákon č. 307/2014 Z. z. o oznamovaní protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon č. 307/2014 Z. z.“), ktorý zaviedol mechanizmus poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických a právnických osôb pri oznamovaní takejto protispoločenskej činnosti.

Tento zákon je nazývaný aj ako zákon o whistleblowingu a účinnosť nadobudol dňa 1. januára 2015. Cieľom zákona je motivácia zamestnancov oznamovať protispoločenskú činnosť, o ktorej sa dozvedeli v súvislosti so svojím zamestnaním.

V zmysle uvedeného zákona sa zamestnancovi poskytuje ochrana v niekoľkých rovinách, a to v závislosti od toho, či zamestnanec oznámenie o protispoločenskej činnosti urobí:

  • smerom navonok vo forme trestného oznámenia alebo podnetu na začatie konania o správnom delikte alebo
  • dovnútra zamestnávateľa v rámci vnútorného systému.

Prijatím zákona vznikli mnohým zamestnávateľom, či orgánom verejnej moci nové povinnosti, napr. povinnosť prijať interný predpis týkajúci sa preverovania podnetov, povinnosť viesť evidenciu podnetov a určiť zodpovednú osobu, ktorá bude (nielen) preverovať podnety (§ 11 a nasl. zákona č. 307/2014 Z. z.).

Tento článok podrobnejšie pojednáva o povinnostiach, ktoré z predmetného zákona vyplývajú niektorým zamestnávateľom (napr. o povinnosti niektorých zamestnávateľov zaviesť vnútorný systém vybavovania podnetov, určiť zodpovednú osobu, ktorá bude podnety vybavovať a pod.), ale aj o povinnostiach, ktoré zamestnávateľom v nadväznosti na zákon č. 307/2014 Z. z. vyplývajú z legislatívy týkajúcej sa ochrany osobných údajov a zo Zákonníka práce.

 

Povinný subjekt

Povinnosti v súvislosti podľa § 11 a nasl. zákona č. 307/2014 Z. z. sa vzťahujú na:

  • zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov,
  • zamestnávateľov, ktorí sú orgánmi verejnej moci.

Orgány verejnej moci definuje zákon č. 307/2014 Z. z. v ust. § 2 ods. 1 písm. f) nasledovne:

  1. štátny orgán, obec, vyšší územný celok,
  2. právnická osoba zriadená zákonom a právnická osoba zriadená štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom podľa osobitného zákona,
  3. právnická osoba založená osobou v prvom bode alebo druhom bode,

Související dokumenty

Súvisiace články

Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s r. o.
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Medzinárodný prenájom pracovnej sily
Príplatky za prácu cez víkend, v noci a za sťažený výkon práce v roku 2024
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Pracovný čas a jeho evidencia
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Právne následky nevyplatenia mzdy
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Daňové aspekty kolektívneho vyjednávania a kolektívnych zmlúv

Súvisiace otázky a odpovede

Záloha na príspevok na stravovanie
Pracovné zmluvy
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Jazykový kurz pre zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Evidencia pracovného času
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax