Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie

JUDr. Tatiana Mičudová PhD.

Vydáno: 04. 03. 2022 17 minút čítania

Zamestnávatelia mali do nedávna oklieštené možnosti vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania. Dňa 12. 11. 2021 NR SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 (ďalej len „zákon č. 412/2021 Z. z.“), ktorý výslovne upravuje možnosť zamestnávateľa kontrolovať tieto informácie, dokonca možnosť podmieňovať vstup na pracovisko predložením týchto dokladov. Prostredníctvom tohto zákona bol novelizovaný zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Do prijatia zákona č. 412/2021 Z. z. túto problematiku výslovne neupravoval žiaden predpis. Zákon č. 412/2021 Z. z. je účinný od 15. 11. 2021.

______________________________

Môže zamestnávateľ vyžadovať informácie o zaočkovaní alebo prekonaní ochorenia COVID-19, alebo o výsledkoch testovania zamestnanca aj na účely pracovnej cesty? Môže zamestnávateľ vydať zákaz prísť do práce zamestnancovi po tom, čo sa vrátil zo zahraničnej dovolenky? Môže zamestnávateľ od zamestnancov vyžadovať informáciu o krajine, do ktorej chcú počas dovolenky vycestovať? Viac sa dozviete v tomto článku.

______________________________

Zákon č. 412/2021 Z.z. a novelizovaný Zákonník práce a vstup zamestnanca na pracovisko v režime OTP

Prostredníctvom zákona č. 412/2021 Z.z. boli do textu Zákonníka práce, konkrétne do § 250b, doplnené nové odseky 6 a 7, ktoré znejú:

"(6) Ak počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom verejného zdravotníctva vydaných

na základe osobitného predpisu, ktorým sa pre zamestnávateľa upravuje dočasné podmieňovanie vstupu na pracovisko príslušným dokladom,

zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi príslušný doklad preukazujúci skutočnosti podľa osobitného predpisu alebo zamestnanec, ktorý nepredložil tento doklad, odmietol možnosť bezplatného otestovania ponúknutú zamestnávateľom a zamestnávateľ mu

tohto dôvodu neumožnil vstup na pracovisko a výkon práce, ide

prekážku

práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

"(7)

Ak nebol vydaný osobitný predpis podľa odseku 6, zamestnávateľ môže postupovať podľa odseku 6, ak je to nevyhnutné na účely zabezpečenia ochrany zdravia pri práci podľa osobitných predpisov vrátane takého spôsobu organizácie práce, ktorý vylúči alebo zníži nebezpečenstvo šírenia prenosného ochorenia;

tomto prípade nejde

prekážku

práci na strane zamestnanca.

Dňa 17.1.2022 vydal Úrad verejného zdravotníctva SR vyhlášku č. 4/2022, ktorou sa z dôvodu ochrany verejného zdravia nariaďuje dočasné opatrenie pre vstup zamestnancov na pracovisko zamestnávateľa (ďalej len "vyhláška č. 4/2022").

Následne bola vyhláška č. 4/2022 novelizovaná dňa 31.1.2022 p

Máte predplatné? Prihláste sa