Európsky súd pre ľudské práva rozhodol dňa 12. 1. 2016 v prípade Barbulescu v. Romania tak, že uznal právo zamestnávateľa oboznamovať sa s komunikáciou svojich zamestnancov počas pracovného času.
Európsky súd pre ľudské práva rozhodol, že nedošlo k porušeniu Článku 8 (Právo na rešpektovanie súkromného a rodinného života) Európskeho dohovoru o ľudských právach. Prípad sa týkal zamestnanca p. Barbulescu a jeho výpovede zo strany súkromnej spoločnosti za to, že používa internet zamestnávateľa na osobné účely počas pracovnej doby v rozpore s internými predpismi. Súd dospel k záveru, že monitorovanie komunikácie zamestnanca jeho zamestnávateľom bolo primerané, a to aj napriek zásahu do súkromného života a korešpondencie zamestnanca.
Monitorovanie komunikácie zamestnancov, a to najmä e-mailovej komunikácie, či telefonických hovorov, patrí v posledných rokoch medzi najdiskutovanejšie témy v oblasti pracovného práva nielen na Slovensku, ale ako je z vyššie uvedeného prípadu zrejmé, aj v rámci Európskej únie, a to nielen na poli teoreticko-právnom, ale aj v praxi.
Tento článok pojednáva o vyššie uvedenom rozhodnutí Európskeho súdu pre ľudské práva, poukazuje naprávnu úpravu monitorovania zamestnancov zamestnávateľom a o podmienkach, za ktorých môže byť monitorovanie vykonávané. Článok poukazuje na povinnosti zamestnávateľov pri monitorovaní zamestnancov nielen z hľadiska zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), ale aj z hľadiska zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 84/2014 Z. z. (ďalej len „zákon o ochrane osobných údajov“).
Barbulescu v. Romania
Pán Barbulescu pracoval ako zamestnanec v súkromnej spoločnosti od 1. augusta 2004 až do 6. augusta 2007. Interné predpisy tejto spoločnosti zakazovali používanie majetku spoločnosti na súkromné účely. S týmito predpismi bol pán Barbulescu riadne oboznámený. Na želanie svojho zamestnávateľa si vytvoril účet na Yahoo Messengeri, ktorý mal slúžiť na komunikáciu s klientmi. Pán Barbulescu však v roku 2007 používal počas pracovného času aplikáciu Yahoo Messenger na počítači svojho zamestnávateľa nielen na komunikáciu so zákazníkmi svojho zamestnávateľa, a