Výpočet priemerného hodinového zárobku

OAO ID: 122 Zodpovedané: 01. 09. 2011

Plné znění otázky

Spoločnosť prijala zamestnanca do hlavného pracovného pomeru od 1. 4. 2010. Aký bude jeho pravdepodobný priemerný hodinový zárobok pre pracovnoprávne účely, ak jeho hrubá mzda v pracovnej zmluve je 396,72 eur? Použili sme výpočet 396,72 / 176 (t. j. prac. fond za apríl) = 2,2541 eur zaokrúhlene. Je to správne a možno používať tento priemer po celý nasledujúci kvartál?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Výkaz o povinnom podiele zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023
Sociálny fond z hľadiska zákona o dani z príjmov
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Právne následky nevyplatenia mzdy
Letné brigády
Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci
Odvody na poistné na zdravotné a sociálne poistenie u pracujúcich dôchodcov (II.)
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Zmeny od 1. mája 2021 z novely zákona o sociálnom poistení
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Výpoveď zamestnancovi
Smernica k mzdovému a prémiovému poriadku
Daňové termíny v roku 2021
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanec na skrátený pracovný čas a dovolenka
Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Mzdy
Zamestnávanie občanov z tretích krajín
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie

Súvisiace predpisy

§ 134 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.