Dňa 19. 10. 2017 bola schválená novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorej časť ustanovení nadobúda účinnosť dňa 1. januára 2018 a časť dňa 1. júla 2018. Po novom sa upravuje definícia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, zárobková činnosť poberateľov predčasného starobného dôchodku a za osoby, za ktoré platí poistné na dôchodkové poistenie štát, sa majú od začiatku budúceho roka odbremeniť od podávania prihlášky a odhlášky v Sociálnej poisťovni. V článku prinášame aj ďalšie legislatívne zmeny, ktoré majú priamy dopad na plnenie registračných a oznamovacích povinností zamestnávateľa.
Zamestnanec na účely povinného dôchodkového poistenia
Fyzické osoby, ktoré sú v súlade s § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení považované za zamestnancov len na účely povinného dôchodkového poistenia, platia poistné na starobné a invalidné poistenie a zamestnávateľ za takýchto zamestnancov platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, garančné poistenie, úrazové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.
Tabuľka platenia poistného na povinné dôchodkové poistenie na rok 2018
|
Fondy sociálneho poistenia |
NP |
SP |
IP |
PN |
RF |
GP |
ÚP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Zamestnanec |
– |
4 % |
3 % |
– |
– |
– |
– |
|
Zamestnávateľ |
– |
14 % |
3 % |
– |
4,75 % |
0,25 % |
0,80 % |
Legenda: NP – nemocenské poistenie, SP – starobné poistenie, IP – invalidné poistenie, PN – poistenie v nezamestnanosti, RF – rezervný fond solidarity, ÚP – úrazové poistenie.
Špecifické postavenie medzi povinne dôchodkovo poistenými zamestnancami majú zamestnanci vykonávajúci práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov [ďalej aj „študenti (dohodári)“] a poberatelia dôchodkových dávok pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti [ďalej aj „dôchodcovia (dohodári)“]. V súlade s novým znením § 227a zákona o sociálnom poistení, účinným od 1. 7. 2018 už nielen študenti (dohodári), ale aj dôchodcovia (dohodári) majú právo určiť (v tom istom mesiaci len jednu) dohodu, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak:
- mesačný príjem z určenej dohody nepresiahne sumu 200 €, ak jej právny vzťah zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, alebo
- ak priemerný mesačný príjem z určenej dohody nepresiahne sumu 200 €, ak jej právny vzťah zakladá právo na nepravidelný príjem.
Naďalej zostáva v platnosti, že fyzická osoba, ktorá si chce uplatniť právo na určenie dohody podľa § 227a zákona o sociálnom poistení je povinná určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu. Uvedené má priamy dopad na zmenu definície zamestnanca na účely dôch