Vybranej skupine zamestnancov patrí pri skončení pracovného pomeru nielen odstupné ale aj odchodné. Hlavným účelom poskytovania odstupného je určitá náhrada poskytovaná zamestnancovi za to, že jeho pracovný pomer končí z dôvodov na strane zamestnávateľa, veľmi často z dôvodov hospodárskych problémov zamestnávateľa. Odchodné slúži k inému účelu ako odstupné. Odchodné je určitá forma odmeny zamestnanca za jeho profesionálnu kariéru pri jeho odchode do dôchodku.
Odchodné
Odchodné je peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Zamestnancovi patrí podľa § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) odchodné vo výške najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Odchodné sa podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce nepovažuje za mzdu. Pri jeho vyplatení zamestnávateľ nesleduje ako dlho trval pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa, či zamestnanec počas svojho života pracoval len v jednom pracovnom pomere alebo vo viacerých a koľko rokov odpracoval celkom. Odchodné môže zamestnanec dosť iba raz, a to vtedy, keď končí pracovný pomer potom, čo mu vznikol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok.
Kto má nárok na odchodné?
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru pri vzniku nároku na:
- starobný dôchodok alebo
- invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vyk