V poslednom pokračovaní komentára k novele sa venujeme povinnostiam zamestnávateľa, zodpovednosti v sociálnom poistení, pokutám a penále v sociálnom poistení a starobnom dôchodkovom poistení.
Povinnosti zamestnávateľa
137. V § 231 sa ods. 1 dopĺňa písm. n), ktoré znie: „oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca“.
Novela od 1. 1. 2008 zavádza novú povinnosť pre zamestnávateľov, a to oznamovať organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, t. j. príslušnej pobočke alebo ústrediu – zmenu mena a priezviska ich zamestnancov.
138. V § 232 ods. 2 písm. d) sa slová „ods. 12“ nahrádzajú slovami „ods. 11“.
Ide o úpravu legislatívno-technického charakteru v súvislosti s novým znením § 138 zákona o SP.
139. V § 233 ods. 2 úvodná veta znie: „Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný“.
Ide o úpravu legislatívno-technického charakteru v súvislosti s platnou právnou úpravou týkajúcou sa zdravotnej starostlivosti.
140. V § 234 sa vypúšťajú ods. 1 a 2. Doterajšie ods. 3 až 8 sa označujú ako ods. 1 až 6.
141. V § 234 ods. 5 sa slová „ods. 6“ nahrádzajú slovami „ods. 4“.
Novela v bodoch 140 a 141 od 1. 1. 2008 zrušuje povinnosti zamestnávateľov aj zamestnancov na účely garančného poistenia, a to
- povinnosť zamestnávateľa – predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do piatich dní od jej vzniku a
- povinnosť zamestnanca oznamovať zamestnávateľovi – predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu, z dôvodu, že tieto povinnosti sú opätovne upravené v § 22 Zákonníka práce už od 1. 9. 2007.
Zodpovednosť v sociálnom poistení
142. V § 237 ods. 1 znie: „Ak fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá plní povinnosti podľa tohto zákona, nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa dávka poskytla neprávom alebo vo vyššej sume ako patrila, je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.“
Do 31. 12. 2007 zákon o SP ukladal povinnosť nahradiť neprávom vyplatené sumy výlučne iba zamestnávateľom v prípade, ak nesprávne potvrdili údaje rozhodujúce na vznik nároku na dávku, nároku na jej výplatu alebo jej sumu, v dôsledku čoho s