Zmeny od 1. mája 2021 z novely zákona o sociálnom poistení

Ing. Iveta Matlovičová

Vydáno: 08. 06. 2021 16 minút čítania

Dňa 30. 3. 2021 bola schválená novela č. 130/2021 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „novela“), na základe ktorej sa práceneschopným poistencom môže od 1. 5. 2021 predĺžiť poberanie dávky nemocenské. Poistenci mohli doteraz túto dávku poberať maximálne 52 týždňov, po novom ju môžu dostávať dlhšie, najviac o ďalší rok.

Aký je postup a aké podmienky je potrebné splniť, aby posudkoví lekári Sociálnej poisťovne predĺžili dĺžku predĺženej výplaty dávky nemocenské, vás oboznámime v nasledujúcom článku. V článku sa venujeme aj zmenám podmienok týkajúcich sa výplaty materského otcom, kde sa od 1.5.2021 vypúšťa podmienka prevzatia dieťaťa do starostlivosti.

Podporné obdobie

Podporné obdobie je obdobie, počas ktorého má poistenec nárok na nemocenské pri dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "DPN"). Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení DPN, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku DPN. Uvedené vyplýva z ust. § 34 zákona o sociálnom poistení:

"Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak."

Do podporného obdobia sa však započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom. Predchádzajúce obdobia DPN sa nezapočítavajú do podporného obdobia len v prípade, ak:

nemocenské poistenie od skončenia poslednej DPN trvalo aspoň 26 týždňov,

nezapočítava sa ani DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia.

V období, počas ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, nie je povinný v súlade s ust. § 140 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len "zákon sociálnom poistení") platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Avšak ak DPN zamestnanca trvá viac ako 52 týždňov, odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia, sa v súlade s ust. § 26 ods. 3 zákona o sociálnom poistení zamestnancovi povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti prerušuje. Prerušenie povinného poistenia zamestnanca je zame

Máte predplatné? Prihláste sa