Plné znění otázky
Spoločnosť s ručením obmedzeným má zamestnanca na pracovný pomer s pravidelným mesačným príjmom 800 eur, ktorý je zároveň aj jej konateľom a na základe mandátnej zmluvy má pravidelnú mesačnú odmenu vo výške 500 eur. Vymeriavací základ zamestnanca na poistné do Sociálnej poisťovne je 800 eur a vymeriavací základ organizácie je vymeriavacím základom zamestnanca, čiže rovnako 800 eur. Vymeriavací základ tej istej fyzickej osoby, je v úhrne maximum, čiže 1 116,75 eur alebo 2 978 eur, takže z odmeny za prácu konateľa vymeriavací základ je 1116,75-800=316,75 eur. Je tento vypočítaný vymeriavací základ zamestnanca aj vymeriavacím základom zamestnávateľa, alebo vymeriavací základ zamestnávateľa sú sumy 800 eur a 500 eur, nakoľko aj keď ide o tú istú osobu má uzatvorené dva zmluvné vzťahy, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem? Bolo by to v podstate pre firmu diskriminačné, lebo by za toho istého človeka odvádzala viac ako maximum, t.j. 800+500=1 300 eur. Aký bude postup, ak konateľ ku svojej pravidelnej mesačnej odmene, ktorú dostáva na základe mandátnej zmluvy dostane aj jednorazovú odmenu na základe uznesenia valného zhromaždenia v mesiaci máj 2011 vo výške 5 000 eur. Aké sú potom vymeriavacie základy konateľa a organizácie?