Článok upozorňuje na nové povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni od 1. januára 2008.
Nové povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni
Ak zamestnávateľ zamestnáva poberateľa starobného dôchodku (príp. poberateľa predčasného starobného dôchodku) na základe pracovnej zmluvy je povinný
a) splniť si oznamovaciu povinnosť – t. j. prihlásiť zamestnanca – poberateľa starobného dôchodku, príp. poberateľa predčasného starobného dôchodku na starobné poistenie a od 1. 1. 2008 (opätovne) aj na nemocenské poistenie (poistné na invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti neplatí) pred vznikom tohto poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a prihlásiť zamestnanca – poberateľa starobného dôchodku, príp. poberateľa predčasného starobného dôchodku aj na zdravotné poistenie do tej zdravotnej poisťovne, ktorú si zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku, resp. poberateľ predčasného starobného dôchodku vybral, a to do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru zamestnanca – poberateľa starobného dôchodku, resp. poberateľa predčasného starobného dôchodku, t. j. od vzniku zdravotného poistenia a
b) platiť poistné na starobné poistenie, od 1. 1. 2008 aj poistné na nemocenské poistenie, poistné na úrazové poistenie, na garančné poistenie (s výnimkou štátnej rozpočtovej alebo štátnej príspevkovej organizácie a obce) a do rezervného fondu solidarity, ako aj preddavky na zdravotné poistenie.
Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku, resp. poberateľ predčasného starobného dôchodku je naďalej povinný platiť poistné na starobné poistenie a preddavky na zdravotné poistenie a od 1. 1. 2008 mu vzniká povinnosť (opätovne) platiť aj poistné na nemocenské poistenie. Toto poistné za neho odvádza zamestnávateľ. Poistné na invalidné poistenie, ani poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí.
Ak zamestnávateľ zamestnáva poberateľa invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % na základe pracovnej zmluvy je povinný
a) splniť si oznamovaciu povinnosť – t. j. prihlásiť zamestnanca na starobné poistenie a od 1. 1. 2008 aj na invalidné poistenie a (opätovne) aj na nemocenské poistenie (a poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí) v Sociálnej poisťovni pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a na zdravotné poistenie do tej zdravotnej poisťovne, ktorú si zamestnanec vybral, a to do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru zamestnanca, t. j. od vzniku tohto poistenia a
b) platiť poistné na starobné poistenie, od 1. 1. 2008 aj poistné na invalidné poistenie a na nemocenské poistenie (poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí), poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie (s výnimkou štátnej rozpočtovej alebo štátnej príspevkovej organizácie a obce) a poistné do rezervného fondu solidarity a preddavky na zdravotné poistenie.
Pracovno právny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 114 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 28 142 Sk mesačne, t. j. 394 Sk |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 324 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 75 044 Sk mesačne, t. j. 3 002 Sk |
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZzamestnanca, ktorý je sporiteľ 1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 243 Sk v úhrne najviac zo sumy 75 044 Sk mesačne, t. j. 2 252 Sk
|
3 % z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 81 Sk v úhrne najviac zo sumy 75 044 Sk mesačne, t. j. 751 Sk
|
1 % z VZ zamestnanca
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 %z VZ (od 1.1.2008 do 31.12.2008)
najmenej zo sumy 8 100 Sk mesačne, t. j. 324 Sk2 najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t. j. 2252 Sk
|
10 % z VZ zamestnanca
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 65 Sk
najviac z neobmedzeného VZ, t. j. aj viac ako zo 75 044 Sk mesačne, napr. z 80 000 Sk mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 21 Sk najviac z 28 142 Sk mesačne, t. j. 71 Sk
(s výnimkou štátnej rozp. a štátnej prísp. org.,obce a zast.úradu, atď.) 3
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 %z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 385 Sk najviac zo sumy 75 044 Sk mesačne, t. j. 3 565 Sk
|
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom podľa § 49 ZP
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp.žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 28 142 Sk mesačne, t. j. 394 Sk |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac zo sumy 75 044 Sk mesačne, t. j. | |