Nárok na odchodné

OAO ID: 3462 Zodpovedané: 27. 06. 2019

Plné znění otázky

Pracovník sa stal starobným dôchodcom v roku 2015, ale jeho pracovný pomer trvá do 31. 8. 2019, ktorý ukončuje dvojmesačnou výpovednou dobou. Má tento pracovník nárok na odchodné a v akej výške?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyslanie zamestnancov do Rakúska
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Výpočet dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Benefity pre zamestnancov - opcie
Vozidlo a zamestnávateľ
Zápočtový list
Podanie žiadosti o daňovú úľavu
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Osobný automobil v podnikaní fyzických osôb z hľadiska dane z príjmov
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Stravovanie zamestnancov od 1. marca 2021
Nárok na dovolenku zamestnanca mladšieho ako 33 rokov
Zamestnanie cudzinca z Európskej únie
Poskytovanie stravného v daňových súvislostiach
Pravidelná a príležitostná práca z domácnosti zamestnanca
Vyplácanie cestovných náhrad počas práceneschopnosti

Súvisiace otázky a odpovede

Odchodné - rezerva
Povinnosť platenia odchodného
Zaměstnání invalidního důchodce
Nárok na odchodné
Príspevok zamestnávateľa do DDS
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Odchodné starostu v prípade vzniku nároku na starobný dôchodok
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Zamestnanec príspevkovej organizácie a nárok na odchodné
Nevyčerpaná dovolenka
Zapožičanie zamestnanca
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Vstupná zdravotná prehliadka
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax