Príplatky za prácu cez víkend, v noci a za sťažený výkon práce v roku 2024

Vydáno: 12 minút čítania
Od 1.1.2024 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy. Výška minimálnej mzdy v roku 2023 predstavovala sumu 700 € a od 1.1.2024 predstavuje sumu vo výške 750 €. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu znížiť.
Sumu minimálnej mzdy upravuje osobitný predpis, zákon č. 663/2007 Z.z.o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len "
Zmena minimálnej mzdy neovplyvňuje len výšku minimálnych mzdových nárokov pre rôzne stupne náročnosti práce, ale premieta sa aj do rôznych príplatkov poskytovaných v rámci pracovného pomeru, napr. do príplatkov poskytovaných za prácu cez víkend, vo sviatok, za sťažený výkon práce, nočnú prácu, či pracovnú pohotovosť.
Tento článok pojednáva o tom, ako zvýšenie minimálnej mzdy od 1.1.2024 ovplyvní výšku rôznych príplatkov poskytovaných zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce").
 
Minimálne mzdové nároky
Podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce má zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinnosť poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ musí najprv každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti, pričom pri zaraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 k Zákonníku práce. Práca sa podľa náročnosti delí do šiestich základných stupňov. Platí, že čím je práca náročnejšia, tým má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu. Po priradení stupňa náročnosti musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi minimálnu mzdu, ktorá prislúcha dan

Související dokumenty

Súvisiace články

Výkon práce nadčas a práce vo sviatok
Pracovný čas a jeho evidencia
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Mzdový list a jeho náležitosti
Právne následky nevyplatenia mzdy
Všetko o nárokoch zamestnancov počas sviatkov (2. časť)
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Dovolenka nad rámec zákona
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Práca nadčas a jej náležitosti
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Priemerná mesačná mzda za rok 2019 a jej dopad na mzdové veličiny
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Daňové termíny v roku 2021
Povinnosti pri ročnej uzávierke v mzdovej učtárni za rok 2020
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu

Súvisiace otázky a odpovede

Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Čerpanie sociálneho fondu
Evidencia pracovného času
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Kratší pracovný čas
Náhrady zamestnancom
Práca nadčas pri striedačoch
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase
Pracovná pohotovosť
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Nárok zamestnanca na pracovné voľno
Jazykový kurz pre zamestnanca
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Pedagogickí zamestnanci a nočné zmeny
Nadčasy
Chránený príjem zamestnanca