Všetko o nárokoch zamestnancov počas sviatkov (2. časť)

Podmienky pre čerpanie náhradného voľna

Náhradné voľno za prácu vo sviatok môže zamestnanec čerpať len v prípade, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ na tomto postupe dohodli. Zamestnanec vyčerpaním náhradného voľna za prácu vo sviatok stráca nárok na mzdové zvýhodnenie (§ 122 ods. 2 druhá veta Zákonníka práce); nárok na mzdu za dobu práce vo sviatok zamestnancovi ostáva zachovaný.

Z ustanovení § 122 ods. 2 Zákonníka práce ďalej vyplývajú nasledujúce podmienky a pravidlá pre čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok:

• musí ísť o individuálnu vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom (príslušným oprávneným vedúcim) o tom, že za prácu vo sviatok bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, preto takýto postup nie je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve;
• keďže sa forma dohody neuvádza, môže ísť o ústnu alebo písomnú dohodu,
• v rámci dohody o čerpaní náhradného voľna sa môže dohodnúť aj konkrétny termín jeho vyčerpania alebo lehotu (hranicu časového obdobia) na vyčerpanie náhradného voľna,
• v prípade dojednania termínu alebo lehoty na vyčerpanie náhradného voľna maximálna zákonná lehota troch mesiacov na jeho vyčerpanie nie je záväzná,
• v prípade, ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno v dohodnutom termíne alebo období po výkone práce vo sviatok, alebo v priebehu najviac troch kalendárnych mesiacov po výkone práce vo sviatok, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v nárokovej výške,
• zákonom ustanovené obdobie 3 mesiacov po výkone práce vo sviatok na vyčerpanie náhradného voľna je maximálna lehota ustanovená pre prípad, že nebol dohodnutý konkrétny termín čerpania náhradného voľna alebo iné obdobie na jeho vyčerpanie,
• za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi jedna hodina náhradného voľna za prácu vo sviatok.

Poznámka: Spojenie „jedna ­hodina“ vyjadruje časový ekvivalent medzi trvaním práce vo sviatok a čerpaného náhradného voľna; náhradné voľno je možné čerpať aj za zlomky hodín práce vo sviatok. Ak napríklad bude zamestnanec vo sviatok pracovať 7,5 hodiny, má možnosť vyčerpať náhradné voľno v plnej dĺžke 7,5 hodiny. Zároveň z ustanovenia vyplýva, že čerpať náhradné voľno je možné vždy najviac v rozsahu, koľko práca vo sviatok trvala. Nie je preto vylúčené, že po dohode so zamestnávateľom bude zamestnanec čerpať náhradné voľno za prácu vo sviatok