Nároky zamestnancov počas práce vo sviatok alebo v čase núteného odpočinku v deň sviatku upravujú právne predpisy pomerne jednoznačne. Napriek tomu sa sporadicky vyskytujú špecifické prípady, kedy určiť správne nároky zamestnancov nemusí byť až tak jednoduché.
Článok o nárokoch zamestnancov počas sviatkov sa zaoberá predovšetkým nárokmi tej skupiny zamestnancov, ktorých odmeňovanie upravuje Zákonník práce. Okrem možno triviálnych záležitostí sa v článku budeme venovať aj situáciám, kedy nároky zamestnanca počas sviatkov nie sú jednoznačné, resp. právny predpis môže pripúšťať viac riešení.
Súčasťou príspevku je aj osobitné posúdenie nárokov v prípade sviatkov u zamestnancov, pracujúcich v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase z hľadiska posudzovania dní sviatkov v prevádzkach s nočnými pracovnými zmenami a z toho vyplývajúcich nárokov za prácu vo sviatok, prípady súbehu práce vo sviatok a práce nadčas a čerpanie dovolenky v súvislosti so sviatkami. V závere sú okrajovo spomenuté základné rozdiely v prípade zamestnancov, odmeňovaných podľa iných právnych predpisov.
Vymedzenie dní sviatkov
Dni sviatkov ustanovuje zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sviatkoch“). Zákon o sviatkoch rozlišuje štátne sviatky a sviatky, ako ďalšie dni pracovného pokoja.
V súčasnom znení zákon o sviatkoch ustanovuje spolu 15 dní sviatkov; na účely posudzovania mzdových, platových alebo iných nárokov zamestnancov, ktorí pracovali alebo aj nepracovali počas týchto 15 dní členenie na štátne sviatky a ďalšie dni pracovného pokoja nie je podstatné.
Upozornenie: Sviatky sú podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce osobitnými dňami pracovného pokoja, ktoré nie je možné zamieňať alebo stotožňovať s kalendárnymi nedeľami. Treba zdôrazniť, že ani Veľkonočná nedeľa nie je sviatkom v zmysle zákona o sviatkoch. Tradičné uvádzanie Veľkonočnej nedele červeným písmom v mnohých stolových kalendároch treba považovať len za upozornenie na dôležitý cirkevný sviatok. Pokiaľ by zamestnanec pracoval vo Veľkonočnú nedeľu, môže ísť o prácu nadčas, ak v tento deň nemal pracovať, alebo zamestnancovi na tento deň pripadla pracovná zmena podľa harmonogramu striedania pracovných zmien, avšak nepôjde o prácu vo sviatok; nie je ale vylúčené, že v rámci mzdových podmienok sa dohodnú osobitné mzdové nároky za prácu v tento deň. Tento nárok (napr. osobitný príplatok za prácu vo Veľkonočnú nedeľu) však nie je možné považovať za mzdové
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi