Všetko o nárokoch zamestnancov počas sviatkov (3. časť)

Vymedzenie sviatkov na pracoviskách s nočnými zmenami

Zákonník práce v § 95 ustanovuje, že na pracoviskách s nočnými zmenami sa deň pracovného pokoja začína hodinou, zodpovedajúcou nástupu zmeny, ktorá v pracovnom týždni podľa rozvrhu pracovných zmien nastupuje ako prvá ranná zmena. Takáto situácia je typická najmä pre nepretržité prevádzky alebo iné viaczmenné prevádzky s nočnými zmenami.

Nakoľko podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce sú dňami pracovného pokoja aj sviatky, na pracoviskách s nočnými zmenami sa aj začiatok dňa sviatku nepočíta od nultej hodiny, ale vždy až od hodiny, zodpovedajúcej nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena.

♦ Príklad č. 11:

Prvá ranná zmena na pracovisku nepretržitej prevádzky v pracovnom týždni nastupuje do práce o 6.00 hod. a o 14.00 hod. ju vystrieda odpoludňajšia zmena, ktorú o 22.00 hodine vystrieda nočná zmena.

Deň sviatku na pracovnoprávne účely sa na takomto pracovisku začína v kalendárny deň sviatku o 6.00 hod. a končí sa hodinou, ktorou končí prácu nočná zmena, na ktorú nastúpili zamestnanci o 22. hodine v kalendárny deň sviatku, t. j. v tomto prípade o 6.00 hod. kalendárneho dňa, nasledujúceho po dni sviatku.

* * *

V nadväznosti na takéto osobitné vymedzenie dní pracovného pokoja vrátane dní sviatkov z hľadiska ich začiatku a konca je potrebné posudzovať aj nároky zamestnancov na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, prípadne na náhradu ušlej mzdy za sviatok, pokiaľ by takáto situácia na takýchto pracoviskách nastala.

♦ Príklad č. 12:

Zamestnanci štyroch pracovných zmien „A“ až „D“ sa striedajú v ranných, odpoludňajších a nočných zmenách vždy po 2 pracovné dni za sebou tak, že po druhej nočnej zmene nasledujú dva dni voľna. Dňa 8. mája nastúpila na rannú zmenu „A“ zmena. V deň predchádzajúci sviatku, vo sviatok a v nasledujúci pracovný deň nastupovali na výkon práce a končili výkon práce zamestnanci jednotlivých pracovných zmien nasledovne: