Smernica k systému riadenia ľudských zdrojov

Vydáno: 16 minút čítania

Smernica k systému riadenia ľudských zdrojov

 

ABC, s. r. o.

 

Smernica č. 19/200x – Systém riadenia ľudských zdrojov

Vypracoval: Ing. Peter Kužel – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov (autor a správca predpisu)

Dňa: 18. 1. 200x
Podpis:
                                                                                                         Schválil: Ing. Roman Pekný – riaditeľ
                                                                                                         Dňa: 20. 1. 200x
                                                                                                          Podpis:
Číslo výtlačku:
Dátum vydania:
 

A. Úvodné ustanovenia

1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom zabezpečenia fungujúceho a koncepčného systému riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti ABC, s. r. o., Žilina (ďalej len „spoločnosť“), ako aj jeho zásadného postavenia v celkovom systéme riadenia, spoločnosť vydáva Smernicu k systému riadenia ľudských zdrojov (ďalej len „RĽZ“). Účelom smernice v prepojení na smernice upravujúce jednotlivé subsystémy RĽZ je zjednotenie postupov a stanovenie zodpovednosti pri zabezpečovaní jednotlivých personálnych činností v rámci spoločnosti a zabezpečenie personálneho riadenia vôbec. Tento vykonávací predpis je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti.

Související dokumenty

Súvisiace články

Oprava dane z príjmov zo závislej činnosti a daňových bonusov v roku 2020
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2020 (3. časť)
Covid 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (2. časť)
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Zmeny v tlačivách daňových priznaní fyzických osôb za zdaňovacie obdobie roka 2019
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2020 (2. časť)
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Oslobodenie nepeňažného príjmu – ubytovanie zamestnancov
Dohoda o pracovnej činnosti
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2019 (1. časť)
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Určenie pomernej časti dovolenky
Rekreačný poukaz
Vysporiadanie daňovej povinnosti fyzickej osoby k dani z príjmov za rok 2017
Zdanenie poskytnutia zamestnávateľovho automobilu zamestnancovi aj na súkromné účely
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje

Súvisiace otázky a odpovede

Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Vstupná zdravotná prehliadka
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Povinnosť platenia odchodného
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Parkovanie
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Nevyčerpaná dovolenka
Zapožičanie zamestnanca
Preplatenie dovolenky
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Príspevok na rekreáciu
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Osobný záujem verejného funkcionára